市场岗位的面试，在所有外企快消领域，绕不过业界最有名的宝洁八大问。如果你还不知道什么是宝洁八大问，那可能已经比你的竞争对手们慢了一步，要赶紧赶上了。

宝洁这家公司想必大家都有耳闻，是100多年经久不衰的快消头部公司，我们日常所熟知的洗发水、洗衣液、沐浴露等快速消费品品牌，比如SK2、海飞丝、飘柔、沙宣、汰渍、舒肤佳、帮宝适、吉列、玉兰油等等，都是宝洁旗下的。每年的销量在全球领先，这就说明，收益全球领先，公司全球领先，员工的福利待遇也是全球领先。



如果你没有想好自己到底适合什么行业，选择以宝洁作为第一家起步的公司，就是非常稳妥的选择。

不吹不黑，选择宝洁有以下几个优点：


1. 起点高，能获得非常系统的成长。宝洁的市场岗位在业界含金量非常高，被称为市场的“黄埔军校”，在其中能获得非常全面的市场岗位的培训，从产品定位，到定价逻辑，到市场策略，到电商的全套玩法等等。进的时候你可能是个小白，出来的时候就已经是专家了。

2. 在业界获得的认可度高。从宝洁市场岗位出来，选择范围也很大，既可以去到其他外企快消品牌做市场岗位（当然，薪资涨幅也是可观的），也可以转到互联网行业去市场、运营等岗位（阿里、腾讯、字节等每年都从宝洁大量招人），或者也可以做咨询、投行类的工作，可塑性很强，各个领域都很认可宝洁的含金量。

3. 薪资可观。宝洁公司的起薪本身就业界领先，同时市场岗位是所有岗位中涨薪最快的，有“每半年涨薪30%”的传说。同时，工作满4年之后有晋升机会，如果晋升成功，年薪百万不是梦。去面试时，你会发现很多看起来精致漂亮的看起来20多岁的小姐姐，其实已经年薪百万了。

4. 工作有趣、环境高大上。做市场岗，有机会接触到各种高大上的明星，甚至是亲自制定策略选择代言明星。各种五星级酒店的出差、酒会，各种和明星的节目合作、大片拍摄，各种国外的培训，全都安排上。

看到这里如果你已经心动了，那就要认真花功夫准备“宝洁八大问”了！这也是大部分外企结构化面试的前身。如果能多花一些功夫，把宝洁八大问反反复复准备透彻的话，你对于面试的考察方式，和对于自己的了解，和对于简历的解读，就更上了一步，大部分的面试都可以迎刃而解了，包括外企、互联网、各种大小企业的面试。

首先，我们先来阅读一下这8个如雷贯耳的问题：


1  举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

2  请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

3  请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

4  举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

5  举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.


这8个问题看似很常规并不难，但是并不是准备一个300字左右的答案即可，当年我也花了差不多2个星期认真准备，反复打磨问题答案，找以前通过面试的学长学姐进行模拟面试，后来才成功顺利通过（后来由于种种原因没有去）。

整体来说，宝洁的面试体验还是非常好的，他们所有的面试官都经过很完整的培训，对每个问题的答案有同样的判断标准，不会出现一些小公司的由面试官随便问的不专业情况。同时，他们对于每个面试者都非常的尊重，绝不会出现问“有没有打算生孩子”“有没有打算结婚”等这类问题。在面试的过程中，面试官的态度也会保持很好，甚至很多人觉得自己和面试官相谈甚欢，面试官态度好到让自己觉得肯定通过了，但后来才知道没有通过😅。

拆解题目：

主要考察的关键词：
领导者、高目标、搜集信息、团队合作、创意、技能。
这些关键词，你平时有没有特意去做对应的事，你的简历中是不是能有对应的案例去证明？

选择合适的案例：

一般来说，面试官会选择其中的3个左右的问题。所以，你也要准备3个左右的案例。一个案例打天下是不行的～

如果你和其他的面试一样毫无准备，现场面试官问的问题，你即兴想出一个案例甚至编出一个案例，那么一定会被面试官问到哑口无言，最后掩面而逃。
如果你选择的案例并不合适，那么不管你回答得如何天花乱坠，面试官只会微笑地看着你，不置可否。
那什么是“合适的案例”？如何选择“最合适的案例”？即对应我刚刚提到的关键词。

案例需要满足以下条件：


1. 最好你是整个项目的leader，作出了实质性的贡献。如果在公司实习的案例只是打杂，在学校的案例是你一手从0到1，那就选择学校的项目。
2. 选择一个团队共同协作完成的项目，虽然宝洁很重视leadership，但也不要把所有的功劳都揽到自己身上。
3. 选择制定了高目标，有拿得出手的优质成果的项目。
4. 选择能体现出创意能力的项目。

满足这些条件之外，再补充2个点：
5. 能够通过STAR法则（situation, task, action, result），把整个流程一一介绍下来。
6. 这2-3个案例，最好是有些差异化的，不要完全相同类型的案例或场景，比如学校一个，公司一个；社团一个，实习一个；这样可以体现出你的多种能力。


错误案例：
如何从0到1追到女朋友的故事
如何从失恋的情绪中走出来
如何说服家人、朋友做某件（与工作无关的）事
如何学会打篮球、踢足球
等等诸如此类

不要笑，这是听面试官