问：请问你期望的收入是多少？
答：我期望XXX

不说求职途中，这样的回答是不是最好的，经常会遇到这样的情况：

  • 公司给定了你的基本收入，但是实际到手的收入却不是这样？
  • 提到基本收入，却发现原来还有税后、税前的区别。

导致这些问题的比较重要的一个因素是：五险一金、个人所得税。

因为这两者的存在，致使我们对自己的工资结构认识很模糊，不仔细计算便无法得知真正的收入；或者根本无从计算；或者别人只根据你缴纳了多少五险一金、以及你的个税范围，就能确定你的收入等等。

税率

2018年10月以后，个税计算方法： (你的工资-五险一斤-5000)*对应档的比例-速算扣除数

档次比例以及扣除数如下：
|---------------+------+----------|
| 档次          | 比例 | 速算扣除 |
|---------------+------+----------|
| <=3000        |   3% |        0 |
| (3000,12000]  |  10% |      210 |
| (12000,25000] |  20% |     1410 |
| (25000,35000] |  25% |     2660 |
| (35000,55000] |  30% |     4410 |
| (55000,80000] |  35% |     7160 |
| (80000,       |  45% |    15160 |
|---------------+------+----------|

举例

假设收入20000,5险1金为4000。因为起征点5000，所以纳税额度为20000-4000-5000，

计算方式就是：

3000*3%+(20000-4000-5000-3000)*10%

但是速算扣除为210，直接这样算就行（结果是一样的）：

[(20000-4000)-5000]*10%-210

五险一金比例

五险一金，就是社保。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

  1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2. 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  3. 失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  4. 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  5. 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  6. 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

注： 这里我们发现， 社保总共减少之后（公积金10%，医保2%，养老8%，其它约0.2%)，大致就剩下8成工资。

总结

下面举例整理一下。

前面提到过： 社保总共减少之后（公积金10%，医保2%，养老8%，其它约0.2%)，大致就剩下8成工资 。

结合个税的列表，假设你的工资为 x, 考虑到减去个人所得税、五险一金等因素，给出一个结果对照表。

大致如下，可以供求职或者想要了解自己薪资结构的人参考：

  • 4/5x-5000=3000+: 税为：10%-210，工资约：10000+， 税后约：7910+
  • 4/5x-5000=12000+: 税为：20%-1410，工资约：21250+，税后约：16010+
  • 4/5x-5000=25000+: 税为：25%-2660，工资约：37500+，税后约：26410.0
  • 4/5x-5000=35000+: 税为：30%-4410，工资约：50000+，税后约：33910.0+

这样，已经给定工资，大致就知道了税后的收入（到手），或者给定税后收入就能知道工资，或者给定税大致就能确定工资范围。

其它

参考资料