腾讯面试官：
上周面试了两名程序员，面试完了之后，自己都觉得很心酸。
第一个，35岁男，java开发，感觉经验挺丰富的，大部分问题都能回答上来，但问到一些最近半年的新框架、新知识，就有点支支吾吾的，很不熟悉的样子。
面试的时候，还出去接了两个电话，隐隐约约的听见，好像是跟房贷之类有关的事情。
接了电话之后，脸上的表情就显得很焦灼，好像急着走。
最后，公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧，面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词。
然后这个35岁程序员，就一脸失望地走了，表情很心酸。
看样子已经面试失败很多次了，从他的表情里就能看出来，他压力很大，看简历上描述的，他上一份工作是某课外培训结构，我一下子就明白了他现在找工作的原因。
他现在非常需要一份工作，因为一个35岁的中年男人，有家要养，有房贷要还，他不能失去工作，哪怕一天都不行。
有时候，普通人的力量真的很弱小……
什么都决定不了，什么都左右不了，只能在时代的浪潮中，一会儿被冲到浪头，一会儿被冲到岸边，一会儿又被冲到海底。
第二个，28岁男，软件测试。看工作经历，他以前做过三年的后端开发，然后自己转到了测试岗位。
问他为什么从开发转测试呢，明显开发的工资更高啊。
他很坦率地说，开发这行，太卷了，跟那帮人实在是卷不动，也卷不起了。
一次偶然的机会，他发现，他公司里的几名软件测试员，几乎没有任何的软件开发能力，也不会使用任何测试工具，就是整天拿着鼠标在那里点点点。
测试员拜托他帮忙做一个自动化测试工具，这样可以帮他们减轻一些工作量。
听了需求之后，他觉得这个工具很简单，当天晚上就开发好了。
第二天听测试员的反馈，说非常好，给他们节约了一大半的时间。
测试员又跟技术主管夸他，技术主管一看，不错啊，那你也来做测试好了，反正开发现在不缺人，但是测试部门急缺一个懂开发、懂软件内部结构的人。
于是他就稀里糊涂地被拉去了测试部门，一开始跟一群小姑娘一起点点点，技术主管觉得这样是大材小用，就让他牵头成立了一个白盒测试小组，他当组长，专门负责一些比较高级的测试项目，比如压力测试，接口测试，自动化测试等等。
然后，他就在测试这行站住脚了。
像这种开发转测试的，对其他没有开发背景的软测工程师，属于是降维打击了。
在同等学历、能力的比较之下，我们当然更愿意要这种非常懂开发的测试员。
所以我当时就很哭笑不得：
“你觉得你在开发这行卷不下去了，就来我们测试这行，来卷测试吗?”
对方也苦笑了一下：
“没办法啊，这可能是我未来五年唯一行得通的职业方向。”
这些年，随着互联网行业的发展，不论是开发、产品、测试、运营、设计等等任何岗位，都很卷。
其中卷得最厉害的，莫过于开发。
而且开发这行还卷出了风格，卷出了下面三个维度。
学历
我之前待过一家小公司，公司有两个老板，是合伙人，两人都是程序员。
他们两位，一个是本科，一个是大专。
两人都算是第一波踏上互联网创业快车的程序员。
那时候，随便一个本科或者大专，只要你跟软件开发稍微沾点边的专业，说白了就是能看懂英文，会使用电脑，会敲键盘，你就一定能找到跟程序员有关的工作。
一开始不会编程不要紧，进公司之后有老程序员带，几个月就能学个七七八八，然后就能在这行站稳脚跟了，甚至创业开公司当老板也是可能的。
然而现在，不是985，211，海归的计算机相关专业，想进个稍微好点的公司，真的很难通过简历初筛。
年龄
上面说的第一个例子就是典型，35岁了，职场分水岭，若没有真正过硬的技术实力，没有紧跟行业的变化和发展，真的很难跟二十来岁的程序员同台竞争。
工作态度
你去面试，每个互联网公司的HR都义正辞严地告诉你：“我们公司不提倡加班。”
然而真入了职，你就知道HR的嘴是骗人的鬼，到了晚上七点钟，全公司所有人一动不动，谁也不走，你走吗?
多年前，六点下班是正常的，而现在，六点下班你就是懒、就是不上进。
所以大家都不得不表现出很喜欢工作的样子。
程序员还有另一个名字，那就是：演员。
所以你可以看出，这个行业已经变成了一个大卷筒，在里面所有人都在身不由己的卷来卷去，卷到每个人都很窒息。
我想到那个经典的“电影院理论”：
一开始，大家都是坐着看电影，看得挺好。
忽然坐在第一排的人，为了更好的视野，站了起来。
所以第二排、第三排乃至最后一排的人，为了看到电影，也不得不站起来。
最终的结果，就是大家一起站着看电影，累得要死不说吧，任何人也没觉得多幸福。
但是，大家都忘了，一开始，我们是可以坐着看电影的啊。
最后
Java集合
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多线程并发
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Java基础
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Spring原理
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Netty和RPC
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网络
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Zookeeper
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Kafka
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RabbitMQ
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数据库
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一致性算法
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JAVA算法
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数据结构
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Hadoop
文中知识点已整理成PDF文档了， 包含：
《Java核心面试题》共280页
《Java中高级知识点手册》524页
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