前言
一场猝不及防的疫情对每个行业的都造成了影响，很多企业为了降低成本，纷纷裁员，而被裁掉的基本上都是对企业价值不大的人员。互联网行业运营成本高，被裁掉的人员自然不在少数，就拿软件测试来说，在疫情期间被裁掉的手工测试人员不在少数，这个情况是真实存在的。
从裁员这个情况可以看出“企业真正看重的还是你所能创造的价值，而技术和能力则是创造价值的关键！”基于2020-2021年的裁员和软件测试行业的发展走势，那么2022年什么样的测试人员才被需求呢？
招聘网站上就能直接反映出现在企业真正需要的测试人才是什么类型的，博主这里放两张图：

从以上招聘要求中不难看出，企业已经很少招聘手工测试人员，更多的是软件测试开发工程师，相比于传统的手工测试工程师，软件测试开发工程师的技术水平更高，懂代码，能够用代码写一些测试框架，编写测试脚本、执行测试用例等等，也能进行一些更深层次的项目测试，项目测试更完整，测试效率更高、测试结果也更精准，能够为企业节约更多的成本。
所以，抱着这个行业简单，只会点点点手工测试就想在这一行长久发展的想法的这种人，还是趁早死了这份心吧，你觉得照如今这个招聘要求来看，手工测试还能在这个行业发展多久？
我推断，2022年软件测试将呈现以下几种发展趋势：
1、手工测试人员逐渐被淘汰或者被外包的可能性比较多；
2、测试与开发之间的关系逐渐左移，在研发阶段就需要测试保证产品质量，与运维之间的关系逐渐右移，在产品发布后还要保证产品质量；
3、因为测试开发工程师缺口大、数量稀缺，所以这类人员的薪资也会逐渐增长；
在第三方招聘平台上找了几张软件测试开发工程师的薪资图，在北上广深等一线城市，软件测试开发工程师的薪资甚至已经超过了Java开发，在二线城市，只要技术到位，薪资依旧不低。
从薪资统计图可见，软件测试开发的薪资待遇非常不错，这也是很多人想要转行到这个领域的主要原因，博主这里只有一个建议，转行可以，可千万别抱着简单的想法就想来学习转行，抱着这样的想法，是在这一行发展不长的。
软件测试只是相对于其它技术岗的门槛要低一些，但是需要学的技术还是非常多的，毕竟那么高的薪资在那放着，如果只是简单的技能岂不是任何人都能去做测试开发了？
2022年，企业真正需要的是懂前沿测开技术的工程师，而那些一直原地踏步没有进步的手工测试工程师知乎逐渐被行业淘汰，所以要跟得上技术的发展，早日提升技术，这样才不至于在危机到来之际，你会面临被裁掉的风险！
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结语
同时也希望所有看到这里的小伙伴都能再坚持坚持，至于压力，一般来自三个方面：行业变化带来的职业危机压力；公司团队带来的工作任务压力；自身成长带来的能力恐慌压力。而能力的成长带来的压力是始终存在的。任何工作都是一样，干一行爱一行，既然选择了你就应该去努力提升自己的实力来把压力值降到最低。
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