对于求职者来说，面试最难的地方在于要猜面试官的心思，如果你回答问题思路和面试官不一致的话，很可能就会被淘汰。而且有些面试官不太好意思把事情说明白，经常会拐弯抹角的去考察你们，这样的面试官最难应对了，比如加班的问题。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子，HR：日薪1300元，需要你天天刷盘子，愿意吗？90后教科书式回复，太机智了,HR无语了！这是怎么回事呢？

                                   

 

当天这个90后员工去一家公司面试的时候，公司HR就问了刷盘子的问题。当时90后求职者是这样回复的：我当然愿意了，日薪1300元的话，花500元请个洗碗工人，我当监工，顺便利用空闲时间学习提升自己。

由于这个答案不是HR想要的，她接着又问：我是说工作量非常大，你花1300元也没人愿意接受，必须你亲自洗碗，愿意吗？结果90后回答：我知道有个洗碗机不错，HR顿时无语了！

                                

 

不得不说，其实这样的面试官是最让人烦的。你直接说就行了，简单的问题非要复杂化，结果被90后一顿调侃，自己也没面值。而后来的结果更让人搞笑，那就是这个90后因为价值观和公司不匹配，面试失败了。

其实这个90后之所以这么回答刷碗的问题，肯定是不想去了，故意这么回答的。另外还有一点，如果你真能提供日薪1300，相信还是有人会愿意的，但是这个估计也不太可能！

                               

 

有网友说就算进了这家公司，虽然该干的活你都能保质保量的完成，但是你看起来很懒散，入职了也会被辞退。HR应该是这么想的，所以才会把你淘汰。

还有网友说哪有这么好的工作，我愿意去刷盘子，如果你不想去，把这个工作介绍给我就行了。

还有网友说这个HR的想法有问题，公司和员工是合同关系，必须相互尊重，都是为了工作而已，而不是忠诚于哪一家公司。

                                  

 

笔者认为：一个专业的HR，每一个面试题都是经过深思熟虑，而且也是有目的性的，最重要的一点你必须有换位思考的能力，如果你自己都不尊重来面试的人，凭什么要求别人尊重你呢？