最近团队缺人，一直在大力招人，招人的过程中也着实明白了一些标准，了解了一些坑，这里梳理一下当做记录和总结，虽然不能作为普适结论，也可以当做是一些经验之谈吧，希望应聘者和招聘者都能避坑吧。

简历投递时间

随着时间的推移和规则的潜移默化，招聘者和应聘者实际上达成了一个默契，简历的投递时间和查看时间都在以下这个时间段：

  • 上午 9:30----11点之间
  • 中午12—1点之间
  • 下午 17点之后

这三个时间段都是大家在处理正常事务之外的一些时间，所以曝光几率会大一些。

应聘者须知

从一个招聘人员的角度去提及一些应聘者需注意的事情

社会招聘

关于社会招聘的一些常识。

学历仍然是衡量标准

学历不管怎么说还是很重要的：

  • 学历仍然是衡量标准，影响力仅在30岁之后才开始逐渐减弱，211竟然是boss直聘等各大招聘平台后端上的一个公开的筛选条件。
  • 专升本是被大家承认的，虽然不是全日制本科，但大家普遍接受你职位是本科，但专升本的切记：是专升本的一定要写明自己是专升本，最后大家总归会知道你是专升本的，还不如提前写明显的坦荡一点

低学历的不妨通过自考提升一下自己的学历！

大厂经历相对重要

大厂经历相对重要，之所以这么说，是因为，不要以为大厂一定会成功，大厂被刷掉的不在少数，大厂所拥有的不过就是应届生刚毕业所拥有的学历一样，是个敲门砖而已，如果行业方向不对口，那便是一点儿作用也没有了（允许跨界，但不能跨的太厉害，例如搞硬件的去搞软件，做产品的转开发）。相对重要还是重要，毕竟在很多招聘网站上，例如拉勾，都会标明你的工作经历，打个标签：大厂。

真金白银买人才，主要还是看能力，所以在大厂的各位童鞋，还需不断修炼自己啊。

年龄真是件头疼事儿啊

高级开发工程师年龄不能超过33岁，中级开发工程师年龄最好不要超过28岁，超过35岁的话，即便是总监级别的管理层也无缘一面了。

硬门槛
架构师 高级开发 中级开发
1，年龄不超过 35岁 1，年龄不超过33岁 1，年龄不超过28岁
2，简历中在职薪资在12K以上 2，简历中在职薪资在12K以上 2，简历中在职薪资在10K以上
3，非外包公司 3，非外包公司 3，非外包公司
4，需要有团队管理经验，技术要有一定宽度
加分项
架构师 高级开发 中级开发
1，有技术总监、架构师、部门技术负责人等经验者较佳 1，简历中有架构经验、某领域研究深度的经验(例如精通算法等)较佳 1，高潜人才
2，沟通时较自信、有主见、有想法、思路清晰 2，有高级开发的任职经历 2 做事积极主动
3，尽量本科学历 985 211等学校，专科经历辉煌技能丰富尚可
4，涉猎技术要广，深度可以稍差一点

从以上标准来看，管理层最后一次的跳槽时间最多不晚于34岁，而高级开发最好在32岁前找好下家，中级开发呢也要顾虑担心下自己30岁以后该干嘛。说起青春饭嘛，倒也无可厚非。所以最好在33岁左右***架构级别（P6-P8），28岁左右***（P5-P6）。

校园招聘

校园招聘的一些注意事项。

  • 学历对于校园招聘来说比社会招聘重要的多，因为大家都没什么工作经验，这个时候学历就非常重要
  • 实习经历很重要，最好能实习就实习，实习的时候可以考虑大厂，且3个月以上。
  • 简历不要超过1页纸，写太多了大家看着都烦
  • 项目不超过3个，且一定要是自己做的，围绕项目的知识点一定要搞透彻
  • 要谦虚一点儿，技能都写熟悉即可。精通写熟悉，熟悉写了解，大多数一般写熟悉即可。

另外有些东西：如果是技术岗的话，支教、志愿者，大概率招聘的也不太会看。主要看得过哪些奖，例如：蓝桥杯、编程大赛啊什么的。对了，如果到了春招补招的时候还有实习经历，大概率是要被刷掉了。

招聘者须知

招聘经验尚不足，关于招聘网站简单说说吧：

拉勾：以求职者为主，只有求职者同意才能看到简历，搜索时可以选择不看沟通过的
Boss：最火的社招，和boss沟通后愿意发才能发简历，但沟通过的没有标记，还得点进去看
前程无忧：被动接收，南方的投递者使用较多，需要花钱买置顶，这样简历会多

总结：

归根到底总结以下几点吧：

1，不管是校园招聘还是社会招聘，态度尽量积极（客气一点），简历项目要写详细（社招简历多几页没关系）。
2，要有危机意识，要尽早的做职业生涯规划，如果到了年纪了还没及时转型，那真的是悔之晚矣
3，一线码农早晚要转管理，否则天花板太低了，多花些时间培养些自己的软实力吧，靠谱、责任心，且有意识的做些协调工作，即使觉得难，不妨顶着压力试一试。
4，想提高技术，先干好业务！先端稳饭碗，再谋进取！