游戏策划面试一般有几轮？

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跟其他岗位差不多，就是HR面和专业面。

HR面对策划而言不重要，一般都在最后一轮，基本上低调平和点都没问题。这里主要说策划面试的专业面。其实没有什么定式，跟很多行业相比，相当随意。有可能全场只有一个问题“来谈谈你自己，说说想法”，也可能会按部就班地问很多问题。

总之，受面试官个人性格的影响非常大。由于候选人都没什么经验，校招面试大多数时候是个筛选性质的面试，而不是拔尖，如果你能从头到尾不出什么差错，基本上都ok—因为你的竞争者会慢慢被筛掉。

但不出差错并不容易，你需要深入了解面试官（策划）的思维。比如他问你一个问题“某某功能你有什么设计思路”，你如果一直替程序、美术打算，那多半是凉了。只需要“做好策划的事情”，想着设计即可，别过多考虑实现（这个问题对策划没有一定了解的人常常犯）。只要不是过于奇葩的需求，一般程序都能满足。

做设计，首先要考虑这个玩法设计目的是什么，具体的做法能不能达到这个目的。其余都是次要的，程序难不难实现，那是另一回事。

举个例子，让你做一个宠物玩法。你可以先提出目的“要做一个让玩家感受到情感依赖的宠物宝宝”，还是“要做一个战斗宝宝”。这两种都可以是宠物玩法，但方向完全不同，首先你要跟其他策划确定整体游戏适合哪种（如果是面试的时候，因为你没有游戏总体框架参考，多半不太会质疑你的目的）。

接下来就具体设计，比如你选了第一种，那请注意，把挖数值坑这种事情抛到脑后，多想着“情感依赖”怎么实现。即使你非常天马行空或成本很高，比如做复杂高AI宠物，宠物外形会随着成长而变化，能让宠物给你发短信，只要符合目的，哪怕你的设计细节有点蠢，都不是大问题。就怕你方案和目的完全不匹配，这就说明缺乏策划的基本素质和思维。没有这种严格的目的-方式把控，策划根本无法保证整个游戏往哪个方向上走。