简述下我的背景：
2017年本科毕业，天坑专业，外企工作4年多，主要工作内容是数据分析，咨询顾问，尽职调查等，偶尔做项目经理，工作强度总体感觉中等（不出差时965可摸鱼，出差时会005，一年约30%出差）
毕业参加了华为的校招，层层选拔进入了最后一面，但是因为本人有英语&法语背景，询问得知入职后大概率非洲搬砖，因此自己劝退自己了。
2021年底经同事内推，参加了美团的BA面试，相当是本人踏入此类互联网&科技公司的第二次尝试。
心态：
平和（因为是在职状态）、积极（毕竟觉得薪资可以有大幅度上升的可能）、理性（如果面试下来不喜欢，也会考虑放弃）
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一面：业务，线下，50min
面试我的是主管级别的BA，双方简单介绍了自己后，进行详细交流，问我的问题主要几方面：
  1. 现工作中最重要的运营指标
  2. 你现在工作的分工，工作汇报人，主要使用软件
  3. 你工作的输出是什么，输出对象，一般输出方式
  4. 给我了一个case，如果需要降低一个指标，你的逻辑是什么（较简单，感觉回答make sense即可）
  5. 深挖简历上2个项目
  6. 反问
反馈：第二个工作日快下班时HR小姐姐回复表示，一面过了，但是面试官觉得我更适合另一个方向，因此推荐我去面另外一个职位，是另一个方向的BA，问我接不接受、、、
            当然接受了，因为我都感觉我凉了，所以知道没挂感觉还听庆幸的，所以接受了
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二面：业务，线上，40min
因为是线上，我早早准备好了，没想到刚进会议室发现对方听不到我的声音，调了1min左右才好（记得吸取教训），而对方没开摄像，所以我全程看着我自己的脸回答。。。
  1. 深挖了一个简历上的项目，回答了分析逻辑，具体指标，等等，并进行了一些讨论，如果是我们的话，会怎么怎么做
  2. SQL题两道，简单
  3. 面试官和我讨论了下996，安慰我不要被网络上的996妖魔化宣传被吓到了，并表示现在业务线里很多领导也是外企跳槽去的。
  4. 稳定性问题：有户口没，父母是否希望我回老家
  5. 反问
反馈：第二个工作日快下班时HR小姐姐回复表示，二面过了，面试官表示感觉匹配，想推进终面
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三面：HRBP，线上，60min
这一面面试体验很差，那位HR小姐姐全程看电脑屏幕，记笔记。问了很多刁钻问题，深挖隐私问题，让我觉得很多问题是满足她自己的好奇心。也许这就是所谓的压力面吧呵呵，总之面完我挺生气的，不过也无所谓了，民营企业嘛，懂得都懂。能记得起来的片段：
  1. 利用某电视剧作为开场白，想和我打开话题，然而我说我没看过。（我很多年不看国内的职场剧了感觉假）
  2. 从高中考大学，大学到第一份工作，第一份到第二份，零零碎碎地问，抠细节，记笔记，挖坟式（问的方式类似于：你上国外的大学是因为觉得在国内考不上好大学吗？）
  3. 说一下你服务的公司的主要业务，在上海的规模，业务线，你的部门架构，工作分工，使用软件，等等等等，什么都问（有些问题问得都感觉有些无语了，很想说您去百度下吧）
  4. 你的服务对象，甲方介绍等（问题类似于：哦你服务这些公司，那其他公司为什么你们不服务？）
  5. 为什么想转行，现在的工作哪里不好？被收购了？
  6. 无缘无故地觉得我一直换行业，我就。。。换公司不等于换行业啊。。。
  7. 问我婚姻状况，户口，家到公司要多久，公司搬到XX区能不能接受
  8. 问我转行了会不会觉得我的大学教育是沉没成本、、、我就、、、（不过还是礼貌地回答了）
  9. 是否有offer， 对外企，国企，互联网民营企业的态度
  10. 对于offer的选择，优先级排序
  11. 问我可以接受加班吗？（我说二面的时候面试官跟我说了强度，我大概有数的），然而她说996是不会，但是肯定会加班（鉴于HRBP一般就是老板的监工，这个情况给各位提供下作为参考）。
  12. 反问
总之我忍不住想吐槽下，这一面严重影响了我整个面试体验，面试官有很强的负能量、阴谋论，以及不平等的态度，面试当中几乎没有积极的话，让我想起我大学一个深度抑郁的同学。。。
关于996：我想说面试官可以用各种方式来试探候选人对于加班的态度，我相信大部分人都会根据自己实际情况如实给答案。但是我不认为候选人如果回答愿意996，就表示万事大吉了。
                这我相信正常人都了解吧，毕竟极小概率会有人能无节制高强度长周期加班，就算有人能勉强做到，也不是可持续地，身心都不允许（毕竟人类是哺乳动物不是机器啊）
                对于我个人来说，我对加班这件事没有太多的厌恶，毕竟我在为了达到项目目标的时候也需要加班，而我不会去看是否在8hr内，不会斤斤计较，，，这是和责任感，工作热情度挂钩的，我个人不认为可以在面试的时候表忠心看出来。
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等待三面反馈，个人感觉70%凉，30%过。
是否要accept，进入背调阶段，我还需要认真考虑，毕竟面试体验感觉到了不适应（主要是因为狼性HR），以及现在工作环境还比较人性化
Never take anything for granted.
想分享这句话，源于三面面试经历
高薪意味着高压，高产出，甚至一些你原来觉得很理所当然，但是失去了，你可能会觉得非常不舒服的事情，比如人之初性本善、、、

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内推人了解到最后一面挂了，然而对接hr微信不回复任何消息，这就是民营企业，了解了！