最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那-瞬间就E经定下来了,后续的面试只不过是一-种验证而已(注意,是验证,而不是走过场) ,除非你面试过程中犯错误,或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征
●1.学校不错，一般都是985，211,如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
●2.之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
●3.职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xXxx Engineer的级别
●4.之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的,候选人之前也是干这个的

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级,不一定能保证P7的评级,那么,如何才能评到P7呢?以笔者观察到的案例，是否P7-条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度,源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，无优势,面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么,如果我要拿P8呢?笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文,并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8,在业界知名度,综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步,我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养,绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8到是个什么样的存在