作为企业的HR，想要提升人才质量，减少用人失误，提高招聘效率，那........一定会有在线测评这个步骤。在网申的简历审核通过后，基本也是进入了在线测评的环节，尤其是各大名企大厂，在线测评已经越来越普及。很多学生以为这是性格测试，还以为是一个形式主义.......以至于在线测评不够重视，以为只是随便填一下就可以，殊不知企业校招，在这个环节杀伤力是最大的，淘汰率也是最高的。

在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance

校招春招秋招：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao


做在线测评千万不要抱侥幸的心理，这个环节绝大部分的企业都会刷人的，因为通过这些测试，企业已经对应聘者有个初步的了解，这里面就包括了个人综合素质、性格以及心理等几个方面，试问在众多投递简历的人当中，如果你做测评的效果并不是很理想，对于追求优质人才的企业而言，你很有可能是被放弃的对象。

在线测评题目可预测吗

参加春招秋招的毕业生，在面对在线测评的时候应该如何面对？ 听天由命？自然不是，我命由我不由天.....任何企业的在线测评题目都是有迹可循，也就是说可预测的。

测评的题目和应聘的岗位，或者工作性质都会有一定的关联性。如果是应聘开发岗位，那么在线测评的题目很有可能就是逻辑能力测试以及心理健康测试，毕竟开发人员是要承受巨大的压力。对于单纯的性格测试，我们可能无法改变自己的性格，但是我们可以寻找自己 的优势部分去应聘对应的岗位，一样可以提高命中率。

认知能力测验：https://www.zxgj.cn/g/rznl


大多数企业的在线测评，包含的题目主要是三个方面，综合能力、职业性格以及心理健康，虽然不同的企业可能在测试的命名上会有所不同，但是题型或者形式基本上相差不大。这三种评测都不能够忽略，尤其是心理健康，很多企业都开始重视这方面的测试结果，建议毕业生也要做好充分的准备才行。

①  性格测试的典型代表有： 大五人格，卡特尔16pf，青年人格，mbti，九型人格，disc，艾森克等等。

②   认知能力测验，智商测试可以参考 认知能力训练题库。

③   心理健康测试的代表有： scl-90, MMPI，PDQ-4+等等。

职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye

心理健康测试： https://www.xmcs.cn/z/xinli


做在线测评如何不被刷

如何保证在线测评不被刷？有的人会找人来代替做，然而即使让你侥幸通过，那么接下来一面，二面....哪些HR们拿着你的测评报告和简历， 也照样能对比出来破绽，一般来说几个问题就可以分辨出真伪。所以作弊的方式不可取。

对应线上测评，最佳的应对方法就是多多练习，在参加企业的测评之前，先自己对自己展开自测自评，对于逻辑思维题，认知能力测验题，要提前联系，多多刷题，对于性格测试类，要总结好自己的性格优势和不足，从中分析出自己是个的职业岗位，有针对性的去应聘，对于心理健康方面的问题....... 没有啥好办法，有问题早点解决，该看医生的就早点看医生。

在线测评 绝对不是走走过场，对于提高招聘的质量以及效率都是很有存在意义的。每年都会有大量的毕业生进入人才市场，竞争压力也是非常大的，如果想要进入理想的大企业，那么在线测评的环节就更加不能怠慢，更应该重视。