//对应原书6 7章

招聘产品经理

产品经理应有的特质

个人素质和态度

对产品的热情
如何辨别？谈谈自己喜欢的产品以及喜欢的原因，怎么完善产品。

用户立场
融入目标市场，换位思考

智力
智力优于知识，如何去解决问题？思路。

职业操守
关注产品，愿意为之努力

正直
信任与尊重

信心

态度
原以为产品承担全部责任

技能

运用技术的能力

注意力
集中注意力解决重要问题，克制不断增加功能的冲动，不受关键人物或重要客户影响。

时间管理
熟练区分重要任务和紧急任务，合理规划和安排时间。

沟通技巧
以理服人

商业技能
懂各种专业术语

最有效的招聘途径是寻找具有以上特质潜力的人，通过培训课程和传帮带吧他们训练成高素质的产品经理。

他们可能是程序员，用户体验设计师，客服人员，技术支持人员，营销人员。公司高管也应该听取不同岗位的建议。

管理产品经理的人通常是产品总监或者是产品副总裁，其关键职责：组建优秀的产品经理团队，规划公司的全局产品战略，对产品组合负责。

新的产品经理必须经过三个月的刻苦学习才能开始管理产品。
如果某位产品经理无法胜任，那么要找合适的人选。

彻底理解公司最新的商业战略
解决内部冲突
指定产品组合路线图，兼顾用户需求和商业目标，从全局出发。
处理好公司同事的关系