性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。 对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。

性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试 - SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。

SCMP性格测试 用于做自我分析和职业定位，也广泛应用在企业人力资源管理方面，不同的性格放在适合的岗位上就能最大程度地发挥人才价值。对于个人来说找到适合自己发展的职业方向，是成就自我价值的最理想选择，这也是我们需要做性格测试的原因。

SCMP性格轮廓测试   https://www.xmcs.cn/x/scmp

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SCMP的性格分类描述如下：

C Choleric 也叫能力型，乐观的行动者。他们精力充沛，总是充满了乐观和激情，适合成为一个管理和组织者的角色，愿意为了某个目标而勇敢前行，他们披荆斩棘，坚持不懈，勇于战胜困难，具有执着的追求心。

M Melanchol 也叫思考型，内倾完美型。他们擅长思考，而且多为内向的思考，总是在追求完美，他们的口号是要么不做，要么做好。这种性格通常会表现为内向性格，具有超强的思维能力，但是在人际关系上却不那么理想。这类性格的人多数适合从事技术和科研型岗位。

S Sanguine 活跃型，乐观的多言者。他们性格开朗，主动积极，在群体中他们属于爱说爱动，他们渴望得到别人的认可和赞美。他们善于交往，生动活泼，在职业岗位中如果从事销售、商务、市场等岗位，可能就可以最大程度的产生价值。

P Phlegmatis 平稳型，也叫和平型。他们是团体的润滑剂，是河蟹组织的高手，在企业发展中，这类性格的人多数集中在人事部门、行政管理部门，或者从事教育性工作。他们总是能保持平静，具有包容心和适应能力，心地良善富有同理心。

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每个人都不可能是SCMP中单一的性格类型，或多或少属于组合型的，但是通常又以某一种为主。借助SCMP性格分为，可以用于为企业招聘提供帮助，也可以为个人做职业规划，求职应聘提供参考。