机器学习面试题汇总与解析——什么？简历过不了？
本章讲解点
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1.1 简历写作分析
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1.2 简历写作误区
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1.3 Hr心态复盘
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1.4 简历案例
受众：本教程适合于Python已经入门的学生或人士，有一定的编程基础。
本教程适合于算法岗位求职的学生或人士。
故事背景
蒋 豆 芽：小名豆芽，芳龄十八，蜀中人氏。卑微小硕一枚，科研领域苟延残喘，研究的是如何炒好一盘豆芽。与大多数人一样，学习道路永无止境，间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。会点编程，对了，是面对对象的那种。不知不觉研二到找工作的时候了，同时还在忙论文，豆芽都秃了，不过豆芽也没头发啊。
隔壁老李：大名老李，蒋豆芽的好朋友，技术高手，代码女神。给了蒋豆芽不少的人生指导意见。
导 师：蒋豆芽的老板，研究的课题是每天对豆芽嘘寒问暖。
故事引入
导 师：豆芽，论文我们争取一个月内完成。
蒋 豆 芽：好的（望着才写了一半的论文，又想起秋招，豆芽脸上笑嘻嘻(#^.^#)）
秋招开始了啊！太刺激了！蒋豆芽前几天匆匆写完简历，并且投了几家公司，蒋豆芽从一开始的兴奋到后面的疑惑：怎么一点消息都没有了？
蒋豆芽忍不住，去看了看官网：什么？简历过不了？
蒋豆芽有点纳闷了，好歹是个985硕士，这……
隔壁老李：豆芽，怎么了呀，怎么一脸不高兴啊？
蒋 豆 芽：老李，我前几天投了几家公司，简历都过不了可怎么办啊？所有公司都说职位不匹配，他们说期待未来与我共处，可是我现在就想和他们共处！（卑微）
隔壁老李：（笑容邪魅）进人才库了？那你简历是怎么写的啊？给我看看，或许我能帮到你。
蒋 豆 芽：好！
于是蒋豆芽展示了个人简历
隔壁老李：emmm，豆芽，你这简历确实不行啊，言之无物，毫无亮点，我要是hr，我也不会通过你简历啊。
简历内容可以不用很多，但麻雀虽小，五脏需得俱全。
你的简历有几点问题：
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你成绩平平，作为应届生，在大多数公司看来，应届生就是一张白纸，可以允许没有项目经验和大公司实习，所以公司一般看重你的潜力与可塑性。而如何体现你的潜力与可塑性？往往有几个方面：
（1）学历高低。
（2）学校名气。
（3）是否科班。
（4）学习成绩。
（5）所获奖励。
（6）竞赛、实习、项目经验。
Hr就根据这几项依次看下来，评判应聘者是否符合公司招聘标准，只不过不同的公司侧重点不一样而已，比如有的公司招的职位少，那么上面几条可能全部都很看重，有的公司有着健全的培养机制，那么就只看重学校名气、学习成绩。特别是针对应届毕业生，其中学校名气和学习成绩就是很有力的证明，学校名气好，你起点就高了很多，大学里学习成绩好说明你基础扎实，刻苦努力，学习能力强，可以在未来的工作中快速适应，有着一颗积极竞争的内心，在未来会为公司的前景努力奋斗，这都是公司的老板所愿意看到的东西。
蒋 豆 芽：（摊手┓( ´∀` )┏）但我就是成绩平平嘛。而且本科学校名气也不好。
隔壁老李：好学校是加分项，学校不好没关系，努力是一种姿态，在普通大学刻苦努力取得不错的成绩也是公司所愿意看到的。所以我们的简历，需要体现出我们努力的痕迹。学习成绩和所获奖励就是不错的体现。
隔壁老李：豆芽，我记得你是保研的豆芽大学，那你就可以明确标注出来，如“豆芽大学（985）（保研）”，然后关于学习成绩，我们可以换一种参考方式，我记得你本科以综合排名第一名保研的，那么这个专业排名你可以以综合排名作为参考啊。接着是所获奖励，你可以把你所获的大小奖励都可以写上去，份量从高到低，显得很充实饱满。反正就是要在简历中表现出你的优势，没有优势就要体现出你的努力！所有关键的字眼加粗显示出来。
蒋 豆 芽：（双眼一亮）原来如此。有道理。
隔壁老李：（刘海一撩）对于应届生来说，成绩优秀的确是很大的加分项，从我的经验来看，hr优先查看学历与成绩，并且在最后的hr面试环节中，hr对于你的学业成绩都会备加关注，学习成绩排名和所获奖励级别直接影响到最后的定薪！成绩排名靠前或者获得国家级奖学金的应届生，定薪会比其他人高一个档次。但是一定要记住，真实是第一要义，简历上的东西不要作假，是如何就是如何，比起成绩，诚信优先级更高。即使成绩不占优势，我们还可以从另外方面弥补
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