看了看时间，9月份大家就开始正式进行校园招聘面试了。为了能够给大家求职路上带来些许助力，从本篇开始会发布之前我在应届校园招聘时所做过的一些准备以及相关技术知识点的总结。本篇主要讲解的是关于简历以及面试准备过程中我的一些心得，大家看的时候会也可以带着辩证的观点来看，吸取对自己有用的部分即可。

在告诉大家如何准备简历以及面试之前，大家首先要知道简历和面试的作用，简历和面试是招聘方进行求职者筛选的两个关键步骤：HR一般会根据简历进行初筛，筛选通过后的简历会进入池子中供招聘的面试官进行再次筛选，简历筛选通过之后才能获得面试的资格。

简历准备关键点

我们先说一下简历筛选：HR和面试官初筛的依据，除开你们已经无法更改学历、是否是985、211等这些硬性条件外，会关注你们在简历上所表现出来的过往经历（一些关键性“标签”）和你们所应聘岗位所需要的工作技能之间的匹配度，匹配度越高自然简历获得的分值越高。

那么你们在准备简历的时候，如何去打上面试官和HR想要的标签呢？一种简单的方法是看岗位JD，这种方法能够让你们有一个大方向上的指导，但不足以精准化的匹配。如果你们能够了解到要目标的岗位的日常工作过程中所需要的素质的话，则能够更加精准化的打上标签，吸引面试官的眼球。如果你们足够聪明的话，也会发现这其实就是实习的作用，通过实习你们能够知道自己到底适不适合这个岗位，自己还欠缺那些技能。但以我过往的经历来至少80%的人应该没有那么聪明（遵循二八法则）。

这也是为什么我在专栏的前面部分，我给大家讲的更多的是测试开发工程师的职责和日常工作，而不是一上来就告诉大家如何写简历以及给大家传授技术知识点。对于没有实习的同学来说，阅读了专栏的前半部分应该是会收获良多的。

我是希望大家对测试这个岗位的工作内容有一定了解之后，能够再次衡量一下自己是否适合这个岗位，是否愿意把这个岗位作为职业生涯的起点，只有你对一个岗位从心底里面抱有热忱，真心想要从事这个岗位的时候，你在面试过程中所传递出来的信号才会足够的强烈，面试官是会接收到的，一定程度上面试的过程有点像谈恋爱的过程。试想如果你是面试官，你会招聘一个虽然是985、211，但是只是因为觉得自己无法做开发才不得已选择测试开发的人，还是一个虽然学历不是很高，但是对测试开发岗位的职责有充分理解，非常热忱、并且也储备了相应技能的人呢？

综上，简历准备的两个关键点：

• 对岗位有充分的认知，抱有一颗热忱准备的心
• 梳理自己过往经历，并结合专栏的前十篇文章进行