写这个稿子是来源于知乎网的一个问答。 原文如下：网申过后很多企业都会发给你一个链接，或者直接让你点开进行网上测评。大多数都是国企，私企，还有台企比较热衷这种测评。我个人觉得这种测评没有任何营养，没什么太大的实际意义。对于应聘者也是一种重复性体力劳动，耗费时间。 为何企业都热衷于这种测评？这种文字类的游戏就像星座测评之类，真的有用？

这里先亮出我的观点：性格测评不等于星座运势！ 而星座运势跟老黄历，看手相，相面属于同一个领域的。

1、性格测试属于心理学，且不说校招，就是司法部门，医疗行业，公安部门也会经常采用心理测评。但是我没有听说过星座运势有这方面的应用....

2、心理学的严肃和专业，国内外的高校大多都开始有心理学院系，没听说有哪个班级开设过星座运势的课程。所以从这两点来说，我认为星座运势只能用来娱乐....

心理测试（我说的是严肃专业的测评量表），是有大量应用数据做分析的，尤其是那些应用在临床的测评量表（ 心理门诊，精神科门诊 ），这是具有科学性的，如要说这是伪科学，那就麻烦了....以后心理门诊只能采用占卜术了。

我们通常说起的网上测评，主要是针对性格特征的分析和心理健康的分析。

性格跟职业是有很大关系的，举个通俗的栗子：让内向性的人去做销售类工作，外在是让一个外向性的人去做财务，都不理想的。如果调过来，可能就合适多了。 这里仅仅举例说明，其实性格测评的分析方法远比这个细节。

企业为了让员工贴合岗位，发挥最大的价值，而采用性格测评，完全可以理解，因为这不仅仅是为了企业方的利益，对于员工来说，也同样获益，因为一个适合的工作，可以让你从中获得更大的成就感，满满足感和幸福感。 反之，一份不适合的工作可能会导致你抑郁，焦躁，甚至是轻生。

除了性格测试意外，还有心理测评，主要是针对心理健康来说的。比如情绪管理能力，抗压能力，排除抑郁焦虑症等各种因素。996,711的工作模式下，我们是否能适应，会不会导致极端性后果？企业怕，求职者也怕，所以从这个角度来说，心理健康测评同样有必要。

应对企业也的在线测评，没有什么值得担忧的，因为适合你的工作，就是适合你的工作，不适合你的工作，没有必要强求，及时你绕过了测评关，进入了公司，那么你真的能做好这个工作吗？会不会因为工作压力而导致不良后果。

建议在求职之前，多了解下新性格测评和心理测评，深入的了解自己的特质，从而更好的选择职业岗位。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格，卡特尔16pf等等。


认知能力测验（训练题库） https://www.xmcs.cn/x/rznl