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选择公司是一门学问。不管是应届生还是社招，在选择公司的时候，都有很多考虑的因素。比如平台、项目、团队、薪资等，但在不同时期权重不同。

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对于应届生，在上篇文章里（浅谈在校生转行码农的经验）也提到，平台的重要程度是比较大的。对于刚毕业的同学，需要的是成长。好的平台，比如一些大公司，能给刚毕业的同学提供非常多的优势：

  • 非常健全的应届生培养机制。

  • 优秀的导师带队和优秀的同伴。

  • 足够的成长空间，项目和平台的天花板够高。

  • 强有力的薪资和生活保障。
其实除了上面几点之外，可能各个方面都会有潜移默化的影响，比如对项目的思考深度，这些都将影响到以后的成长和工作。
对无法提供这些优势的小公司来说，公司需要的是能够做事的人，可能并不会关注对人才的培养。因为小公司没有这样的环境和能力，一旦项目发展不够快或者不能有效盈利，小公司随时面临着倒闭的风险。和很多同学聊，不少在小公司工作的人，多数做的事比较杂。公司为了降低成本，一个人、一个岗位可能需要做多方面的事，总觉得每天很忙，但又总觉得自己没有什么成长。笔者有同学在创业公司，除了做前端，还要做后端，很多时候还需要做下运维的事。当然，对于具有强大总结和思考能力的人，这种「野蛮」式的工作节奏是一种很大的磨练，可能会带来非常快速的成长，这个一般还要建立在公司和团队发展不错的基础上。从数据来看，这种仍然是小概率事件。因此，除非你非常了解公司，认同公司做的事，看好公司和团队未来的发展，也了解自己在公司未来的工作和定位，否则还是建议应届生无脑选择大公司。想当年，百度作为技术人的天堂，确实提供了非常好的环境和培养机制，也确实走出了非常多优秀的人才。

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社招换工作要考虑的事情就比较多了。是仍然看中平台，还是追求更高的薪资福利，或者说去创业公司搏一搏，这个真不好说，每个人面临的情况、手里能拿到的资源、公司情况都不一样，不能一概而论。
笔者尝试从几个方面去思考和总结下，仅供参考。

1）找到自己真正想要的是什么

知道这个问题的答案是很困难的，也需要勇气的。人都是被很多欲望包裹着的，且程度不一样。剥开层层欲望的外衣，找到自己真正想要的。
很多时候，总觉得想要 A，但忽略了为了获得 A 而没考虑到的 B 和 C，后来发现原来承受不了 B 和 C；还有一种情况，得到了 A，但发觉也不过如此，其实想要的不是 A。排除干扰，听从内心。

2）权重排名，为了获得想要的，能否忍受不满的地方

这个其实很容易被忽视，想要工资高，但不曾想加班时间变长了；想要很多潜在的期权，但也没考虑到公司可能破产期权变废纸……
在权重排序中，需要把因为选择而带来的负面成本作为「负权重」计算在内，综合考虑。

3）公司和自身的契合度如何

正常来说，每份工作短则几个月、一年，长则几年甚至十几年，传统行业几十年这样的也有。这意味你可能会在一个公司待一段时间，而且这段时间的其中大部分都在公司。如果你不喜欢这家公司，或者在里面呆的不开心，想象一下，你未来的时间会怎样度过。对公司来说，招了一个不能全心工作的人；对个人来说，浪费了自身宝贵的时间和职业成长。如果和公司契合度较高，大概率工作也会很顺利，在公司呆的时间也会较长，自然也会有自身的积累。这是一个多赢的选择。怎么判断契合度？一个比较容易的方式就是，是否认同公司的文化和价值观，是否能够融入团队。认同公司做的事情，工作才会更投入；很好的融入团队，工作才会开心，才能有更好的成长和贡献。

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从经济学角度来说，就是「机会成本」和「沉没成本」。机会成本指的是因为选择而舍弃的其他选择中的最高价值。沉没成本是指以往发生的，与当前选择无关的成本。选择时考虑机会成本，可以通过权重计算控制到机会成本最小；同时要排除造成当前状态的以往因素，此时需要考虑的是未来的收益而非当前的沉没成本。在没有规划的时候，其实可能很多人并不会考虑太多，笔者很多时候也是这样。在获得结果之前，总觉得这个很重要；有了结果之后，发觉又无所谓。缺少明确的职业规划，也缺少对自己的明确认知。经历过之后，可能更容易有心得体会吧。以上的想法希望能给大家一点参考。职场很严肃，工作会影响生活、状态、及未来规划。祝大家都有好运~