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首先，求职腾讯和求职其他游戏公司需求的能力并没有本质差别，你能拿到腾讯的offer，面其他的大厂也没问题，倒过来也一样（无非就是标准高一些低一些，但没有结构性差别）。所以我把我以前关于游戏策划求职的回答整理一下给你，应该能提供一些帮助。

我分三个板块来回答：

一、游戏策划做什么

二、面试官看重什么

三、涉及到腾讯面试、薪酬、闲扯的一些问题

【以下回答仅限于策划（产品）线，技术、运营、发行线可略过】

一、游戏策划做什么
一句话概括，游戏策划的总体职责就是“做一款成功的游戏”。

如果是商业游戏，“成功”的定义可能就等于“营收”，当然也可能有其他目的，比如刷口碑、纯粹满足游戏理想等。什么算“成功”，涉及到太多的价值判断，各有各的道理，不再多讨论。

再具体一些，“如何”做一款成功的游戏？在这个层面上，游戏策划的工作大体可以分为三步骤：

分析、设计、落地

1、分析

这一部分简而言之就是明确设计前提。

比如游戏要出一个新系统，首先要分析清楚，我们做这个新系统，花费了成本，是为了解决什么问题？

拉ARPU值？拉DAU？提升游戏品相？丰富世界观？这些都是做事的理由，策划需要先非常清晰地了解，自己接下来做的事情是【为了什么】。

其实做大多数事情都应该这样，漫无目的的人误打误撞也能成功，但更大概率会失败。

【即使是错误的目的，也胜过没有目的】，因为做事目的错误，如果团队中，流程健全，策划工作流程可以帮你修正错误（最简单的就是，更资深的策划、测试数据会给你提意见），而无目的做事，一旦泛滥，很难纠正。

在这一阶段，策划也会主动地分析游戏中可能存在的问题，为接下来的执行阶段作目的支撑。

2、设计

游戏策划就是游戏设计师，在主流公司内，策划拥有的设计权限很大。

经过了“分析”阶段，现在做事目的已经很明确了。

接下来需要参考竞品。（这个里面故事就多了，无脑抄，瞎“创新”的都不乏）

设计最重要的是将大目的拆解到可以执行的阶段，切记不要为了创新而创新！策划过于放飞自我，只是为了“求异”，是非常毁项目的一种行为！

在个人经验不是很充分的情况下，首先考虑功能目的是否实现，其次考虑细节设计是否易用、合理。如果是强调世界观包装的游戏，要考虑系统与包装的契合度。

以这样的思路为导向，完成策划案。

3、落地

策划方案完成后，经过层层审核、讨论（各个公司不同，但目的都是为了把控设计质量），可以交付落地部门去开发了。

美术、程序、UI、QA以及涉及到的其他部门（最多、最细可能达到十几个）此时开始接入进行开发，策划是整个“小团队”的组织核心，需要对总体流程、各部门的工作方式有深刻了解，进行高效推进。

在此过程中，可能会遇到各式各样的问题（需求变更、人员变更、落地难度超出预期等等等等），要求策划能够灵活处理。

这个阶段最考验一个策划的综合素质。策划是非常灵活的职能部门，不能“教条”，但同时又应该是最能坚持的职能部门，不能“漫无目的”。

（以上流程只是非常粗略的表述，各公司、各项目的具体研发流程会有差异（如很多公司会有预研等阶段），但总体而言可以归入这个框框内。数值策划、文案策划、系统策划的工作方式在专业上差异较大，但总体而言还是顺着这条线在走。）

二、面试官看重你的什么特质
1、游戏体验丰富，如果有契合我当前开发项目的游戏经历更合适

对自己研发游戏的品类都不了解，不是说不能做游戏，而是这样容易把很多低级的坑都踩一遍。另外策划在做东西的时候能引用其他游戏靠谱的解决方案，是非常有说服力的。

2、思维清晰，表达流畅，能把自己要的东西清晰传达给我

策划在日常工作中需要密集对接程序、美术、UI等部门，能否有效传达很影响效率。

3、确认不是个眼高手低的人

由于策划的工作成果很难得到市场的迅速验证，所以这一行云策划特别多（xxx策划***，你们照我这么改一定能火……反正也不能证伪，说谁都会说），云策划遇到具体研发中的问题，瞬间就会懵掉。高大上的理论一套一套，低级错误却一堆。而很多有过游戏策划经历的人，其实或多或少还是改不掉这个毛病。

4、不能死脑筋，要有判断力和灵活的做事风格

策划做的很多事情都是具体问题具体分析，一件事情一个解决办法，不能指望一招鲜吃遍天。没有哪件事是“一定要这么做”的，因此策划拿出一个方案的时候，最好事先精准说明自己这个方案的优点，以及可能存在的缺点（如有解决方法最好），最好可以说明自己是如何在多个方案中选择了这个。

5、学习能力、信息获取能力强

策划接触的大量工具、流程都是新的，会面对很多需要自己不熟悉，却要去制定整体方案的工作。很需要有快速的学习能力。在这方面，游戏策划是挑战性很强的工作。在初期可能按部就班的执行比较多，但即便是这个阶段，你能做到的上限和下限差距也很大，会学习和不会学习的人有很大的差别。信息获取能力其实也算学习能力的一部分，人和人的差距就是在这里产生的，有的人信息获取能力弱，一个小问题别人弄懂了，他还迷糊，这样和别人的差距会越拉越大。

6、分析决策能力强

策划日常工作中做的很多选择都是：

A方案：效果提升明显，成本巨高

B方案：效果有一定提升，成本低

选A还是选B没有标准答案，一切以实际情况为准，说服主策划、其他策划和其他部门即可。策划要清晰地明白把项目人力、资金成本投入哪个方面。简单而言，“扬长避短”。

三、求职腾讯的一些问题
1、流程

这一点腾讯和其他公司有些差别。

腾讯的流程整体来说在行业内偏长，校招通常会有群面，并不是特别卡学历（这点和网易区别很大），作品实力、面试表现是否出色占的比重更大，其他没什么好说的，参考我前两个模块。

面试周期快的话2周能拿到书面offer，慢的拖三个月也有（得保证每个环节的面试官都有时间面你，还得看有没有其他备胎）。

社招一般而言8级及以下2~3轮，项目自己就可以给offer，9级及以上，需要加通道面试，腾讯内部有个委员会专门负责作为通道官审核你是否具有9级以上的能力，这个面试不过，定不到9以上（除非前面的面试官本身就有通道官资格），但offer还是会给你的（但只能是8级）

2、薪酬简单介绍

腾讯策划8级范畴基本上月base在2030k左右，9级在2535k，10级基本3050k。发多少个月取决于工作室，全年1822个月概率较大，如果粗略算，你可以*20得出年薪，比较火的项目另说，上限很高。通常来说本科23年经验的给8级的比较多，9以上看缘分，正常本科45年吧，10以上看情况了，这个级别很多可以当leader了。

另外异地入职，8级和8以下会有3w的搬家费，9以上4.5w。签字费可以另外谈。

腾讯给涨幅的力度一般不大，超过30%的涨幅需要特殊审批，这点有点坑。

股票期权有点看缘分，9以上就有机会拿。

3、加班和氛围

看工作室、看项目、看你的位置、看你项目研发到什么阶段了。总之什么都看，整体腾讯还算挺慢。我不能告诉你一个绝对的答案，但整体比网易忙很多。

氛围偏奋斗，整体比较无情一些，很实际（也许是以偏概全了，我目前的了解大致是这样）。

4、腾讯适合新人策划吗

毕竟是top1，虽然offer质量不一定比网易、米哈游、莉莉丝之类的强，但也是一线offer了，好不好得具体看在哪个项目，给什么条件。我很反感杠精简单化地用“A比B强”这种句式讨论复杂问题。这么大的公司，这么多项目，好的有坏的也有，多了解了解信息吧。没有其他选择进腾讯肯定不会是一个错的选择。

但腾讯内部确实也比较难升上去，他的平均项目规模比较大，同级别的人很多，负责的面很窄，这是比较坑的一点。但还是得强调一句，不绝对，看项目！例外很多！

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