群面最早用于一战后德国军队选拔军官，由于其对于公司招聘来说优点显著，因此逐渐被大量企业所使用，包括国家公务员考试也将其作为领导人才素质测评的重要方式之一。
现在采用群面作为招聘方式的企业主要集中在四大，快消，互联网500强等行业，岗位的话以非技术岗的职位为主，比如咨询、市场、产品等岗位。（作者主攻互联网产品）。如腾讯就在今年暑期实习生招聘时就采用了群面模式，百度aidu精英也采用了群面模式。群面相对于业务单面来说出现的次数和概率往往不是很大，但也不能完全忽视群面在互联网企业招聘中的存在。
对于求职者来说，群面准备时间过长，遇到的次数不多。完全不准备，万一遇到却因为准备不充分无法很好的展现自己的实力从而错失心仪的岗位。而对于企业来说，群面作为面试前期的一环，是企业筛选求职者的重要一步，数据调查显示，求职者在群面阶段的平均录取率为0%~20%，提前和其他小伙伴一起实践练习、交流经验的重要性不言而喻！
我们是一群因为群面而聚集到一起的求职者，我们的小伙伴对于群面做了相当多的资料整理，其中的同学也拥有十分丰富的群面经验。我们计划每周会组织一次模拟群面，包括真实化的群面环境，有效的面试官点评，详尽的会后复盘，来自五湖四海的优秀参与者。欢迎希望通过模拟群面提高自己应对群面能力的小伙伴们加入我们。
目前举办的几次群面获得了小伙伴们的认可，让大家有所收获，我们现在召集更多的小伙伴加入我们，交流经验，一起为秋招努力，祝我们都能求职顺利！
群入口在后续博文！！！