不知道从什么时候开始，双休的工作越来越少，反倒是996工作模式越来越受欢迎，尤其是受互联网的影响，很多老板都觉得只有加班才会有高效率，却忽略员工的感受，试问有几个员工接受双休变单休？

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工主动向老板提出双休改单休，却被同事怒怼：你是不是老板请的托 ”。到底怎么回事？请往下看。

                                               

 

原来是一位公司的员工，没有经过的全公司同事的同意，就在工作群跟老板发信息，说公司快速发展的同时，公司制度也相对调整，这样才能跟上公司的发展，个人建议到年底这段时间可以改成单休制，这样就可以追上项目的进度，我想同事们应该也乐意跟公司一起共进退，同事们对这个员工的行为表示非常气愤，所以直接质问这个员工是不是老板请来的托。

相信这种同事是最让人反感的，在没有经过大家的同意，就私自发信息给老板要求双休改单休，怪不得员工直接说，这肯定是老板请的托，不然哪个员工会这样做，除非另外一种情况，就是这个人想表现，想争取这次机会，让老板重视自己，所以故意提说出老板想要做的事情，这样老板就有理由，借此为由修改工作制，其实老板只要舍得给钱，相信员工也愿意加班，最怕的就是那种想员工无偿加班，,要这真是老板找的托，那这个老板心机也太深了。

                                                           

 

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：你这种还好，我见过更坑的，朋友一种是提出要求单休，可结果呢，公司单休之后，他竟然直接溜掉了……

也有网友说：我公司去年年底就有一个这样的新同事，要求老板单休赶进度，后面就得到了老板的重用，这种人心机太重。

                                                  

 

还有网友说：这种人，一般都是打杂的，加班也牵着他，闲着也得陪着不能让他走，心里要的就是平衡，非常让人反感。

更有网友说：常州好几家企业都有这样的打工仔，主要单休，一天12小时，说的直接点，这样的人能力没有，还不要脸的去表现自己。

小编觉得：这种人在现实生活中非常多，为了达到自己的目的，总是会不择手段，而这种人往往更容易得到老板的关注，可这种行为根本得不到同事们认可，结果也好不到哪去。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。