秋招春招，从开始准备简历到拿到offer，这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷，淘汰率高，尤其是名企大厂，应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出，就必须要精心准备，熟练掌握每个环节。

1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)

“群面”，也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与，不设定小组的领导组织者，每个人都是自己的角色，可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导，大家只是说出自己的看法，凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出，所以这种面试更加考验求职者的综合能力，一方面是专业能力，另一方面是综合素质（如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ，其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版，青年人格cpi等等......

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2、群面的特点

在“群面”中，每个人都是自由个体，有人说抢到主导权的人就会过关，其实不然，企业的不同岗位需要不同的人才，有些岗位恰好需要的是逻辑清晰，踏实干活的人，人人都争着当领导，企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色，最理想的是表达出自己的观点和看法，在讨论过程中，善于综合分析，不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中，HR只是站在旁边看着，并不参与这个过程，无领导小组讨论中的人数一般是6-9人，讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中，面试官会给定一个主题进行讨论，让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中，HR可以客观地发掘到优秀人才（综合能力），帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导，也不会指定座位，让受测者自行安排组织，考察的是：组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

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3、群面的意义

“群面”的出现，打破了以往传统的面试方法，给我们带来了更多的可能。传统的面试方法，都是“一对一”进行交流。而在“群面”中，我们可以有多个人参与， 一个人观察的形式。在面试中，我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份，每个人都得凭着自己的不同的能力和表现，在小组中脱颖而出。

群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！