小小，有家公司给了Offer，不过先让我去实习，暂时不给签三方，企业那边说要看实习情况，到时候会有一次考核，考核通过了才可以签，工作内容倒是我期望的，这种情况转正的机会大吗？有没有什么风险？我要不要去呢？

前前后后有 7 位同学，向我问过这个问题。

在秋招的时候，这个现象屡见不鲜，让一些同学很头疼。

不去吧，相当于失去一次实习机会，有些可惜。去的话，一般要求实习至少 3 个月，往往会从年前的 12 月中旬后或1 月初开始，直至开春的 3 月份左右，时间虽不长，可是能否转正签合同，还是拿不准，春招还是要参加的，这里就有一个问题，时间会不会很紧张？

相信大家都体验过秋招了，且不说面试难，就是线上笔试也不简单，秋招的时候舍友之间还能互帮互助，春招可就没有群策群力了，更多时候就是单打独斗，而且春招的时候企业也会少许多。

所以说呢，今天我来说点个人的看法，供同学们参考。

这样吧，我们不妨就这这个“去”或“不去”的问题，换成下面的几个问题，来帮助大家厘清思路。

1.到底在什么情况下必须要去实习？

2.若去实习的话，怎么选实习的Offer？如何从这次实习中学到具体的技能？

3.若不去的话，那么又该如何吸取秋招的经验，打赢春招的这一仗呢？

好，先别急着要答案，我们知道实习的好处实在是太多了，可以让我们的简历内容更丰富，更容易拿到面试邀请，实习也可以让我们了解社会，锻炼具体的工作技能等等。

但对于一些求职目标模糊的同学来说，还有一个更重要的价值是什么？带着这个问号，接着往下看。

求职和找对象类似，找的是“心头爱”，和谐共处讲的是“合适”。认清楚这两点，自己的努力就有了方向，“心头爱”其实要知道自己的兴趣点、擅长点，未来的职业目标。“合适”也是匹配，当然此处的匹配不是教育背景、性别年龄方面的匹配，更多的是性格和职业倾向性能力方面的匹配。

看似简单，可要搞明白真的不容易。而且“心头爱”和“适合”其实互相影响，有点像“想做”与“擅长做”之间的关系，矛盾之处就在于，不知道自己“想做的”是不是也是“擅长的”。这可怎么办呢？小小有6个方法，供你参考：

方法一：以专业为导向去找工作，若发现自己的专业很泛泛，看第二个方法。

方法二：反过来投递那些不限专业或需要自己专业背景的的职位。

方法三：问问学哥学姐们，除了考公务员、事业编及老师外，都去做了什么。

方法四：主动参加职业讲座、线上职业论坛及线下行业峰会，尤其一线城市，面对面接触商业活动的机会实在太多了。

方法五：实习。

方法六：请教资深从业人员，包括亲戚朋友和付费平台的资深人士，但要擦亮眼睛。

毫无疑问，实习是比较可取的一种方式，小马过河的故事听过吧，亲身体验实习最重要的是，让我们知道到底“能不能从事某个职业，擅不擅长这个职业”，这是非常重要的。

现在我们回答一开始抛出来的4个问题。

第一个问题：什么情况下要去实习

情况一：只有一份实习经历，不管什么情况，尽量再去体验一次；

情况二：有两份实习经历，但都是同类型的工作，求职目标也明确，那可以不去了；

情况三：超过两份实习经历，但均不是同类工作，且求职目标依旧比较模糊的同学，还是要去实习的。

第二个问题：若要去的话，怎么选实习Offer？如何学到具体的技能？

再看我们如何学到具体的技能，这里先假设同学们，并不是很清楚，自己究竟哪方面的能力不足，也不清楚这个职位胜任力到底是什么；那么在这样的情况下，我们首先保证完成手头工作，其次争取和一位正式员工搞好关系，平时多请教请教，或多或少会受益的，最后一定要抓住空闲时间去参加一些内部培训，只要允许实习生参与即可，其他部门的也是可以的，若没有时间参加线下的，那就去企业线上平台学习，比如腾讯就有内部精品课，当然小企业可能就没有这个资源了，不过也不怕，看书也是可以的。

第三个问题：若不去的话，那么又该如何吸取秋招的经验，打赢春招的这一仗呢？

秋招不理想，该如何为春招做准备，这个话题有些大，今天不能完全展开细说，后面我会单独写文章，先简单说三点，仅供参考：

第一叫纠偏

第二叫填坑

第三叫计划

第四个问题

大家耳熟能详的企业，会要求我们先实习，还不签三方吗？很少的，所以一般有这种套路的企业，一是不怎么知名，二是真实的 HC 也不多，想选性价比更高的人，三是不富裕或很抠门。

为什么企业这样做？比较正面的一种解释就是，害怕选错人，反倒给彼此带来麻烦，所以通过实习的表现决定去留，也倒是可以理解的，因为都知道毁约有违约金。较为负面的解释是，企业利用这个机会，低成本雇佣劳动力，可知道实习生只有工资，没有五险一金，也没有什么补贴的。

我建了一个群，大家有需要的抓紧加我哈，名额有限，速度扫我呀