国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。

为什么会是这样呢？简单来说，国内IT岗位的应聘者太多了，如果清一色的考察算法，和设计方面的内容，就会要求面试官有极高的水平，耽搁大量的时间；同时国内还有个现象，要求面试者拥有高学历，也是为了快速从众多应聘者中筛选出更优质的人选；

所以，虽然八股文面试弊端很多，但是也是最节省时间的做法，毕竟每个大公司都有自己的运作模式与师傅带领，总归来说先不则手段进入更好的公司，之后的路才会更加好走；

下面就给粉丝们分享一下，这份Java神技；

目录一览

篇幅所限本文就只贴一下题目了，获取的方法在文末！



JavaOOP面试题 【108道】



Java集合/泛型面j试题【24道】



Java异常面试题 【8道】



Java中的IO与NIO面试题 【15道】



Java反射面试题 【11道】




Java序列化面试题 【10道】




Java注解面试题 【2道】




多线程&并发面试题【108道】




JVM面试题 【87道】



Mysql面试题 【84道】



Redis面试题 【50道】


写在最后

有人会说：完了完了，内卷会越来越严重；为什么不换个思路呢？哪个行业不内卷呢，流水线工人？高速收费员？无所谓，强大自身就可以了，行业总要进步，社会总要发展，保持学习，紧跟时代在固定的年纪掌握该有的技术水平就不会被淘汰；

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