4月准备跳槽，先后面试了各大小公司，拿了一些offer，有阿里，滴滴，快手，达达，得物等公司。面试的公司大部分都能过，所以这里给大家分享下自己的经验，也给自己做个归档，希望能给正在准备跳槽，找工作的朋友一点帮助，这里主要分享下阿里面试的经历！

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阿里一面

  • 自我介绍,聊项目, 这边挺常规的,从项目入手。

  • 解析Excel为什么用POI ? POI存在的问题?

  • 还知道哪些解析Excel的工具吗?

  • 你们项目中用过MQ，平时都用MQ来做什么?

  • 你处理过MQ得幂等问题,当时是怎么做的?

  • MQ的可靠性怎么保证?

  • redis你们都用来做什么?

  • redis的持久化机制?

  • 怎么样保证redis的高可用?

  • HashMap和ConcurrentHashMap的区别?

  • ConcurrentHashMap不同版本的差异?

  • 用过多线程吗?

  • 多线程的几种实现方式。

  • 做过微服务开发吗?

  • 说一说对重构的看法

  • 有什么问题要问我的吗?

时间不长,大概二十分钟,面试官人不错。一面结果通过。

阿里二面

过了一个星期,由于当地有阿里的子公司,就去了子公司的会议室进行视频面试。

  • 二面看上去是个组长的人,年纪并不轻。同样的自我介绍开始,然后聊来深圳发展的意愿,个人的情况,然后问了一下做的项目,就开始问问题了。

  • 项目中处理了哪些格式的数据类型?

  • 数据传输过程用的什么加密?

  • 对称加密和非对称加密的区别?

  • http和https的区别?

  • 为什么https使用混合加密的方式?

  • 说一说JVM调优的思路及你是怎么样调优的。

  • JVM常见的算法。

  • 抽象类和接口的区别和应用场景? ( 挺新鲜的,第- -)次碰到 )

  • 平时有没有用到什么设计模式?

  • 看过什么源码没有?

  • 什么是SpringAOP?

  • AOP实现的原理。

  • sql优化的思路。

  • 索弓|实现原理。

  • 有时候索引失效，为什么?

  • 问了我期望薪资,本来说月薪了,后面他说他们那里是按年薪算的。然后让我等一下 ,他去找部长去概去了二十分钟。

二面结果:通过。

阿里三面

  • 自我介绍,然后开始聊项目。

  • 数据采集的时候有没有对数据进行校验?

  • 有没有做加密处理?

  • 对称加密和非对称加密的区别?

  • 如何保证数据不丢失呢? ( 对账)

  • 你们项目中redis用来干什么了?

  • redis常用的数据类型?

  • redis持久化机制?

  • 分布式锁的实现?

  • 场景题:一个SQL的TOP N问题

  • JVM参数调优及JVM内存结构。

  • 常见的垃圾回收算法。

  • dubbo整个调用过程。

  • SpringMVC、Spring和SpringBoot的区别 ?

  • 线程池实现原理。

  • sql优化的思路。

  • 索弓|实现原理。

  • 聚簇索引和非聚簇索引的区别。

  • 你有什么要问我的吗? ( 你是部长?他说不是,部长授权面试。)

阿里四面

过了一个星期,收到电话面试,各位以为是HR面,错了,这个叫业务经理面。HR说这个一 般都能过。

  • 自我介绍,说一个你最熟悉的项目, 你在其中承担什么样的角色,开发过程中碰到最大的难题是什么?

  • 聊一聊SOA和微服务。

  • 大学挂过科没有。

  • 哪科学得最好。

  • 大概总共聊了15分钟左右。

四面结果:通过。

阿里五面

又过了一个星期。才到HR面，是当地子公司视频面试。

  • 自我介绍,项目类型。

  • 为什么考虑到深圳发展?

  • 为什么选择平安银行?

  • 现在在面试哪些公司?

  • 如何规划自己的生活?

  • 期望薪资。

如何快速搞定Java面试，总体上做好以下三点即可：

  1. 简历准备

  2. 核心技术及面试题

  3. 面试技巧

简历准备

首先你要准备的是简历。简历很重要，这是别人了解你的第一个地方，所以简历要好好写。

  • 自我简介：用最简单的话来说明自己的情况，不超过200字。比如:10+年的软件开发经验（说明你的主业)，4+年的团队leader经验(说明你的领导力)，擅长高可用高性能的分布式架构（说明你的专业和专攻)，多年互联网和金融行业背景（说明你的行业背景)，任职于XXX公司的XX职位（说明你的职业)，负责XXX平台或系统（说明你的业务场景)....

  • 个人技能：让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。如JVM、并发编程、Redis、 Spring源码、分布式系统架构、高性能调优等

  • 经验和软技能：带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的系统。(不要太多，几句话就好)

  • 工作经历：不要列一大堆项目，挑重要的，主要突出项目的难度（技术点）、规模（用户量、并发量、吞吐量）、挑战（高可用、技术瓶颈及突破）、职责（项目经历/核心开发）等。

核心技术及面试题

核心技术

面试常考的核心知识点包括以下点：

  • 基础类：并发编程、JVM、网络与IO、sql优化、数据结构与算法

  • 开源框架：Spring源码、Mybiats源码

  • 高性能架构技术：Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker

  • 分布式与微服务：Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba

  1. 快速学习线路推荐1：并发编程+JVM（1个月）、Spring源码(1个月)、Redis+MQ+SpringBoot和SpringCloud(1个月)

  2. 快速学习线路推荐2：并发编程+JVM+IO+Sql（2个月）、Spring源码(1个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2个月)

  3. 数据结构与算法推荐面试前去leetcode上刷题

后端面试问题解析整理

【Java快速面试指南目录】Java基础、异常、集合、并发编程、JVM、Spring全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等等。包含了作为一个Java工程师在面试中需要用到或者可能用到的绝大部分知识！

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Java基础

Java集合容器

Java异常

  1. Error和Exception区别是什么?

  2. 运行时异常和—般异常(受检异常)区别是什么?

  3. JVM是如何处理异常的?

  4. throw和throws的区别是什么?

  5. final、finally、finalize有什么区别?

  6. NoClassDefFoundError和ClassNotFoundException区别?

  7. try-catch-finally中哪个部分可以省略?

  8. try-catch-finally中，如果catch中return了,finally 还会执行吗?

  9. ...

并发编程

  • 并发基础

  • 并发理论

  • 并发关键字

  • 并发容器

  • 线程池

JVM

  • JVM内存区域

  • 内存溢出异常

  • 垃圾收集器

  • 内存分配策略

  • 类加载机制

  • JVM调优

Spring

  • spring概述

  • Spring控制反转（IOC）

  • SpringBean

  • Spring注解

  • Spring数据访问

  • SpringAOP

SpringCloud

  • 什么是服务熔断，什么是服务降级

  • 微服务的优缺点

  • 使用中碰到的坑

  • 列举微服务技术栈

  • eureka和zookeeper都可以提供服务的注册与发现功能，他们的区别

  • eureka服务注册与发现原理

  • dubbo服务注册与发现原理

  • ...

Redis

  • Redis数据类型

  • Redis事务

  • Redis持久化及缓存

  • Redis缓存异常方案

  • Redis集群架构

MySQL

RabbitMQ

  • 如何确保消息正确地发送至RabbitMQ?

  • 如何确保消息接收方消费了消息?

  • 如何避免消息重复投递或重复消费?

  • 消息基于什么传输?

  • 消息如何分发?

  • 消息怎么路由?

  • 如何确保消息不丢失?

  • 使用RabbitMQ有什么好处?

  • 消息队列有什么缺点?

  • MQ如何选型?

  • 如何保证消息队列高可用?

  • 如何保证消息的顺序性?

架构设计

由于篇幅原因，还有SpringBoot，MyBatis，SpringMVC，Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等专题就不做展示了！这份笔记已准备了在线版和离线版，有需要的小伙伴可以添加小助理vx：mashibing0218 即可


面试中的技巧

答不出来怎么办？

面试中有一些问题很难，但是不要放弃，要不断尝试。很多时候，面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题，他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维方式。如果你能证明给面试官看，你解决问题的方向和方法是正确的，就算是没有找到答案，也是很不错的。

尖锐问题

几个常见的比较尖锐的问题：

1、你为什么要离开现在的公司?

这种问题一般都是来问你的离职动机的，招聘方有理由相信，你是怎样离开前东家的，就会怎样离开我。如果你开始抱怨你现在的公司了，很可能会引出很多问题把你问到最后都抬不起头来。当然，你也可以说前公司的问题，比如︰自己主导的项目被公司废弃了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了......这些都是可以说的。

2、说一下你的缺点?

这个问题也是很难很难回答的。

其实任何性格的人都有问题，比如，对我来说，我个是比较着急的人，急性子，而且是个做事的人。所以，我最大的问题就是在推进一些事的时候，会忽略别人的感受。当压力变大的时候，我甚至会说出一些别人难以接受的话（俗话说的情商为零)。

但这个不是最佳方法，缺点一定要附带正面效果。比如，我对事情的要求太高了，跟我在一起工作人的压力太大。我太内向了，所以别人和我沟通起来有点费劲。我太过关心团队了，所以，有时候会忽略了项目成本和时间进度…....

最后还要补一句，我知道我的缺点，我也在努力改正，我正在通过什么样的方式改正。这非常关键，因为这基本上是面试官最喜欢看到的答案了，就是你不仅能正视自己的缺点，而且还能不断地改正。

3、说一下你的优点?

这个问题是比较坑的，你的优点是需要用证据来说明的。

很多人的通用回答是，我的优点就是学习能力强，因为我掌握的技术面很广，而且，我什么样的技术都学，比如最新的Cloud Alibaba技术。还要回答这个问题的时候，一定要反衬出你的价值观，HR就是想了解你的价值观。比如，我比较踏实，我想把技术一直做到老。再比如，我有韧性，我受过哪些挫折、失败、不公、无奈和无助，我没有当逃兵.......

4、你为什么换工作换得这么勤?

很多公司的HR都会对应聘者频繁换工作持比较负面的评价。频繁换工作在职业生涯中真不是一件好事，因为用人方会觉得要么是你太不踏实了，要么是你太不行了。所以，工作不要换得太频繁。但是如果换得太频繁了，我给你一个建议，在简历里面写上离职原因。

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