都说30岁以上找工作会特别困难，不知道大家有没有同样的想法。每个年龄阶层遇到的事情都不一样，积累了多年的工作经验于执行能力，却发现自己已经上了年纪。现在大部分公司招的都是年轻人，年轻人好管理动手能力强，对很多事情稍不理解愿意去尝试，而职场老员工知道事情的弊端，这就是两者之间的区别。最近就有一个35岁的程序员感慨，之前月薪2万降低要求去面试月薪5千分专员，根本没人要!

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35岁程序员失业后感慨：之前月薪2万，现在找5千的工作都没人要!这是一位来自前百度员工的感慨，不是说35岁之后只要肯降低要求，还是找得到工作吗?他之前月薪2万，现在找个月薪5千的专员工作，要求已经降得最低了，还是没有人要，拒绝的理由也都是因为年纪太大，现在只招应届毕业生。那些什么只要肯降低要求就能找到工作的说法都是假的!

确实，除了能力和学历之外，很多企业也注重年龄方面。相比35岁的职员来说，大多数企业更愿意招年轻人。年轻人思想活跃办事能力也强，对职场也有很多不懂的地方，这就是为什么企业愿意招小白的原因，因为他们不懂得职场规矩利弊，愿意听从公司安排。

可能有人觉得，到35岁就应该去当管理层了，而不是在执行层打拼。只要把自己的工作经验带给员工，正确管理帮职员和公司解决事情，这才是正确的。如果继续待在执行层，恐怕过不了几年又要被市场淘汰掉了。

还有人觉得，谁说过了30岁就找不到工作，现在我30岁投简历基本都能过，不要把个人经历带到所有人上，只有能力不行才会被淘汰，机会都是留给有能力的。为了能在30岁之后不被淘汰，还是需要先在各方面提升自己啊!

既然卷已经是事实了，没有人想被拍死在岸上的人是自己，所以即时提升自己才是重中之重，我这边手机整理了一份Java中高级核心知识全面解析PDF，对于提高自己的竞争力，又或者是想要面试大厂的朋友都比较有用。

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