不得不说，最近这段时间，收到的简历实在是堆积如山！之前HR都是单个文件发送过来，现在都是发送直接压缩包！！！

我精挑细选之后，终于找出简历比较符合岗位要求的候选人，于是开始了电话面试。

本着现在找工作也不容易，加上网上很多吐槽，说面试造火箭的，于是这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

有这么一位程序员印象最深，他也选择了几个熟悉的技术点，例如Dubbo，Redis，MySQL，MQ等。但是在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾！

最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：

我日常工作中的开发需求排的很满，每天都要加班到很晚，能实现功能不出BUG就可以了，哪有时间研究这些技术细节，碰到不会的时候Google一下不就解决了。

你是大公司的架构师，我是小公司的程序员，我比不了你，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！

他的这一番话让我很无奈，我也是从小公司过来的，知道Java开发者的艰难，但是从竞争力的角度来说，一个基础扎实的开发的上限是肯定会高于CV工程师的！

如今面试越来越难，并且进入编程行业的应届生表现越来越优秀，3年工作经验，曾经是加分项，或者说是敲门砖，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了。

我平时学习，用思维导图的方式梳理，效率不错。这里整理了一份思维导图，将技术点和招聘要求结合，方便查漏补缺，希望能助你一臂之力！

思维导图可以帮助整理自己的技术栈！但在具体技术的实操上，找经验丰富的技术大牛来指导是最有效的方式！

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