比亚迪社招面试经验

引子

哎呀，一不小心就给跑题了，还是继续说比亚迪的面试经验吧，目前已经成功拿到了来自比亚迪的Offer，所以这边呢，关于这点还是有面试经验可以谈的，不过呢，我这边最多也只能给大家分享社招面试经验了。

流程

  1. 面试过程并不复杂，相对而言还是比较容易的，三轮面试，下面详细说说。

HR面试

  1. 第一轮HR面试，对方看到网上简历之后直接电话联系的，问了下工作意向，离职原因以及一些基础的信息之后，然后简历就被直接投递到目标岗位的科长那边，接着由对方的科长进行电话面试

补充信息

  1. 补充一部分信息吧，面试简单，不意味这进厂真的没有多大难度。针对于对方的面试，还是真的用心去修改了简历的，特意针对于目标岗位的工作特性进行了简历微调整，突出重点，然后展示自己的能力，这样让自己突出，增加吸引力，一般但凡HR一眼能看到你的简历，然后难度就是逐渐降低的。

技术面

  1. 第二轮技术面，针对于社招从事的工作，进行大致的询问，电话联系，没有视频面试，直接问了下我目前从事的工作等信息，大致的东西，问的相对还是很简单的，也是很容易回答的那种，流程很复杂，但是内容相对还是比较简单，感觉难度相对较低。另外，可能是我个人涉及到一个行业内的小跨行吧，所以感觉还行，或者说，对方有一个比较着急的用人需求，说对方的合同在六月底即将到期，所以对于这个比较着急，所以面试也还简单。

HR面 谈薪

  1. 第三轮HR面，就是一个谈薪的过程。友情提示，谈薪过程找个纸，记录一下，虽然这事之后有人提醒我的，但是我还是先知先觉，有这点知识储备的，所以提前准备，真的不怎么慌。
    1. 薪酬什么的，真的每个人都不一样，社招谈薪一个是个人能力，看对方公式看到你多大的价值，然后就给你多高的薪水，不满意可以谈，但是不要太离谱，不然就没法继续。
    2. 我个人吧，自认为在谈薪阶段比较弱鸡，没有多大的回旋余地，因为面试这边的话是异地会家乡，跨省难度较高，而且对于那边的水平真的了解不是很清楚，所以谈起来没有底气，所以这边还是想建议下，这边多做准备，不要打无准备的账。
    3. 一轮谈薪之后，后面科长这边也对于薪水有了进一步的谈判。稍微涨了一点点，总体上还是比较满意的。
  2. 三轮面试下来，结果还是不错，成功拿到了Offer，算是面试通过了吧！

整体感受

接着说一下对于这个企业的映像吧，比亚迪，应该算个大厂了吧，国内500强，奔着大企业的名头去的，但是很明显，这流程不太稳妥的样子。企业开个Offer这边都开了两次，这一点让我对那边的映像分不是很好，另外吧，企业地点陕西商洛，算是个秦岭大山之中的企业，地域优势不是很好，所以目前一直犹豫中，就这样啊。