大家最关注的赔偿，无论你是正式工还是试用期

如果是公司原因裁员的你能拿到的赔偿是

1、你工作实际赔偿劳动合同法47条*2（这个2倍（要是公司原因），参考劳动合同法87条）+加班赔偿（有证据可以拿到）
2、离职证明
3、背调实话的要求，如果公司故意胡说，可以要求其赔偿
4、最终离职时间确定，正式工30天，试用期3天（离职日是非工作日商讨延迟）
5、通知金 过了试用期是一个月的通知金 也就是一个月的薪资

想要拿到上面的赔偿，做好以下工作（我们不主动伤害别人，但是基本的自我保护能力要有）

证据很重要

1、被悄无声息的通知的时候，一定要带上手机，打开录音功能（这就是证据）
2、平时留下证据，什么加班的邮件啊，通知啊，公告啊，git 提交记录，打卡记录等等

一轮聊天

先说公司一般裁员配置 一个黑脸+一个白脸。
首先，当好小白兔，自己就哭惨，多让公司说一些自己的亏欠，同时和白脸谈下感情，顺便引出自己工作上没有问题，这个时候他也不会再给你挑刺。
后面就是黑脸 很强硬，第一轮怂一点，但是千万不要签同意书（这是重点），死活不同意，就是需要考虑下（毕竟证据要梳理整理下）

二轮聊天 （录音，有视频更好啊）

说出自己的要求就是赔偿（1、赔偿金 2、通知金 3、离职证明 4、加班费 5、背调 6其它的需求） 强硬
适当拿出自己的一些底牌，但是不要一次性拿出全部底牌
一般二轮是不会出结果的，一般二轮的HR没有多大权利
可以一边强硬，一边谈感情（但是态度要坚决）

三轮聊天出结果（还是要录音）

亮出自己的底牌,主要包括下面几条

1、加班证明
2、劳动合同法
3、其它证据
一般谈到这里的人，心里都是明镜，他们心里明白如果你的态度如此，到劳动局他们的损失只会更大（不排除HR太不专业）
签署离职协议，看清楚每个字，不要大笔一挥

如果公司不愿意赔偿：拿好证据，去劳动局提交下就可以了，有了上面的经验了，就不要怕了，大方的拿出自己的证据和自己的要求，每一条写清楚，自己要理清楚每一条对应的要求

坚持自己的底线（赔偿底线）。

其它注意点：

没有办理离职，该上班上班，改下班下班，别让人找到把柄
不要怕麻烦，实操一点都不难
小孩子才谈感情，成年人只看利弊