程序员跳槽，要求涨薪50%过分吗？

过分吗？

看到一个有趣的问题：

一个在国企工作的程序员，人在成都年薪税前23万左右，他呢最近面试了一家互联网公司。

谈薪资的时候，他说期望薪资是34万，涨幅50%左右，公司也没明确说不行，只是说等他们领导来定，于是他问大家觉得这个涨幅合理吗？

刚好我作为一个长达6年的面试官，12年经历的程序员老兵，面试超过600名候选人，包含了研发的各个岗位，来给大家聊一些真实的情况。

先回答他的问题：

程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？一点都不过分，但本质上要看处于什么样的阶段，以及所在的职场环境来判断。

我当初毕业的前4年，薪资一直是翻倍往上涨：

第一份工作，工资 ：2000 第二份工作，工资：4000 第三份工作，工资：10000 …

于是我问跳槽的时候工资翻倍，合理吗？当然合理得不要不要的，为啥呀，因为起点太低了呀。 所以说：抛开问题背景谈结论，都是耍流氓。

高薪的本质

有的应届生第一份工作月薪3000，有的应届生月薪过万，他们有可能说的都是真的，因为决定薪资的并不只是能力，还有很多其它因素…

比如我第二份工资薪资翻倍，那是因为我第一份工资真的很低；第三份工资翻2.5倍，那是因为我从西安到了北京。

这 3 份工资都翻倍，但我的能力是线性增长的，并没有翻倍，这背后的原因都是什么呢？

在很多人的眼里，提高薪资的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做为程序员，就是不断的提升技术能力，技术能力好了，工资也会跟着上涨。

这种观点不能说是错的，只能说不够全面，视角过于放在个人的角度去考虑了。

真正的情况是每个人都是被裹挟在社会的大潮中，只有站在更高的视角来看这个问题，才能真正明白高薪的本质。

我从2000到4000，其实能力并没有增长多少，只是因为从一个外包到了一家港资企业，所以薪资就翻倍了。

而从4000到10000，能力也没爆发性的增长，仅仅因为我从西安跳槽到了北京而已，北京的程序员工资，基本就是西安的一倍呀。

所以影响薪资五个关键因素中，个人能力只能排到第五，下面给大家详细说道下。

第一个关键因素

城市

在我们老家县城，公务员和老师的平均工资是3-6千左右，能上万的人凤毛麟角。全县共计 40 万人，上万的连十万分之一都不到！

但是到了北京，月薪上万基本上是贫困线，很多程序员刚毕业就会超过这个收入。哪怕是在北京从事纯粹的体力劳动工作，送外卖、做保洁，只要努力，月薪上万也不难。 同样的一个人，她的年龄不变、阅历不变、能力不变，只是让她从县城换到北上广去工作，保守来讲薪资翻倍没有问题。 这是因为在大城市，资本过剩融资便利，市场经过充分竞争，每个人都会有多样的选择，机会相对多了很多，不怕被一个企业压榨，因此大城市更尊重人才。 有人说大城市消费也高呀，大城市其实最主要的是租房贵，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出来的钱就是在老家的月薪。

第二个关键因素

人们常说，女怕嫁错郎、男怕入错行，其实现在这个社会都怕入错行，特别是自己不喜欢的行业。有些朋友形容：上班跟上坟一样，这样就太痛苦了。

传统的高薪行业大多集中在金融领域，这两年随着互联网的迅猛发展，也成为了高薪行业的重要领域。我认识大量其它行业转行到程序员的朋友，可以说365行，行行转程序员。 我个人本身大学学习的就是数学系，大四快毕业的时候去培训学了计算机，当时也没有引路人，自己摸索着加入到程序员这个行业。 如果你选择当教师、公务员，可能工资很难上万（这里不讨论灰色收入），但如果你在金融行业或者互联网行业，工作几年后月薪上万很容易。

第三个关键因素

公司

这个比较容易理解，如果你在经常亏损的公司中（战略亏损除外），年薪百万只能痴人说梦，祈祷不被裁员就不错了。

但如果你在一个年盈利几千亿的公司中，那么年薪百万的岗位相对多很多，你也会更有机会触达到这些岗位，这也是很多人想去 BAT 的原因。 所以，个人选择就职哪家公司很重要，不但要看它现在的盈利情况，也需要考察这家公司在未来的发展中是否有更大的空间。 不同的公司会给你带来完全不同的职业发展，对于程序员来讲，建议有机会的话尽量可以去头部互联网公司工作 2 年，了解它们的文化、工作制度、晋升标准等，哪怕以后创业也会用得上。

第四个关键因素

职位

我在研发领域几乎任职过各个岗位，从程序员到架构师，从架构师到研发副总，所以我清楚的明白，很多时候如果你的职位没有到那个层次，薪资很难上得去。

经常有人说，某个公司的技术人员比他们公司领导拿的都多，因为这些技术人员的能力特别强，别听这些人瞎忽悠，根本不存在！ 在中国99.99%的公司里面，你上司的工资肯定会高于你，哪怕是我们认为开放的互联网公司，因此如果想年薪百万，请认真考虑自己的职业选择。 这里的职业也包含在不同的岗位，比如你选择做前台、人力、运营的这些职位，很难有销售、市场、研发职位的工资高。

最后一个关键因素

是个人能力

如果想获得高工资，首选需要在大的视角下去考虑，再根据自己的情况来选择，如果纯粹只是在提升个人能力上下功夫收效甚微。

就好比你在流水线工厂，非常非常努力的工作一辈子，也只是一个熟练的技术工人而已。 不跳出自身的束缚去看待问题，只能说是盲人摸象只窥其一。

如何去主动学习呢？

1.我认为你需要从意识上认为学习的重要性，知识的重要性。

因为意识可以决定一个人的行动，比如当你意识到你喜欢一个女生的时候，你总想着去追她。很多人不学习的原因就是不知道还有学习这件事情，在他们的世界里，学习被他们遗忘在某个角落。

有些人觉得下班玩游戏重要，有些人觉得下班继续学习研究技术，写作重要，你说谁能走的更远？

2.坦率的面对自身的问题与不足，通过学习去提升自己。

人总会自我感觉良好，觉的自己什么都会。如果你觉得自己是周围的人当中是最聪明的，这是危险的。

我以前也会自我感觉良好，总会有这种想法：如果给我这些条件我也能成功。直到我读到了一篇文章里面讲述了人生中的四个状态，从此醍醐灌顶。才知道原来我一直都处在认知的最底层，还梦想着成功，多么可笑。今天把它分享给你：

• 不知道自己不知道——自以为是的认知状态。
• 知道自己不知道——空杯心态，准备丰富自己的认知。
• 知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
• 不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。

95 % 的人都处在第一个状态

其实超越大多数人很简单，就看你愿不愿做了。

3.道理都明白了，剩下的就是行动了。

很多人其实心里很明白，如果做了什么就能收获什么，人人都知道阅读可以提升自己，但很少有人去行动。人人都知道玩游戏很爽，可有人就是能克制自己，不去玩游戏，而是去学习。

所以现在就开始行动吧，这也是最重要的一步，但很多人都败在了行动的道路上。这不恰恰是你的机会吗？

经验分享

这些年摸爬滚打学 Python 也攒了不少经验，给大家分享一下：

一、扎实基础；无论做数据分析还是 Web 开发，要按照完整的学习路径学； 二、多实践项目；对比方案的优劣，了解市面上性能较好的解决方案； 三、提升自己的认知水平，拓宽行业视野。

Python 易学难精，不是一朝一夕就能深入掌握。在这分享我珍藏的「学 Python 知识框架图」，系统地梳理了入门 Python 的必备知识点，建议保存。

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（一）调整好心态

心态是一个人能否成功的关键，如果不调整好自己的心态，是很难静下心来学习的，尤其是现在这么浮躁的社会，大部分的程序员的现状就是三点一线，感觉很累，一些大龄的程序员更多的会感到焦虑，而且随着年龄的增长，这种焦虑感会越来越强烈，那么唯一的解决办法就是调整好自己的心态，要做到自信、年轻、勤奋。这样的调整，一方面对自己学习有帮助，另一方面让自己应对面试更从容，更顺利。

（二）时间挤一挤，制定好计划

一旦下定决心要提升自己，那么再忙的情况下也要每天挤一挤时间，切记不可“两天打渔三天晒网”。另外，制定好学习计划也是很有必要的，有逻辑有条理的复习，先查漏补缺，然后再系统复习，这样才能够做到事半功倍，效果才会立竿见影。

（三）不断学习技术知识，更新自己的知识储备

对于一名程序员来说，技术知识方面是非常重要的，可以说是重中之重。要面试大厂，自己的知识储备一定要非常丰富，若缺胳膊少腿，别说在实际工作当中，光是面试这一关就过不了。对于技术方面，首先基础知识一定要扎实，包括自己方向的语言基础、计算机基础、算法以及编程等等。

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1.技术沉淀（学习+积累）

对于技术新人来说，无论是在大厂小厂，还是在外包公司，基本上都是做得简单的CRUD工作。很多人认为，重复简单的工作对自己的技术是没有提升的，但实际上也有人能从中杀出一条血路，所以关键是你自己是否花了心思，付出了努力。

当然，我个人也有自己的一套学习方式和习惯，平时喜欢利用碎片时间来看点什么东西，比如一些技术性的书籍或文档，还有一些视频讲解等，经常会让我有一种恍然大悟的感觉，对我的工作也起到了很大的帮助。

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我们在看视频学习的时候，不能光动眼动脑不动手，比较科学的学习方法是在理解之后运用它们，这时候练手项目就很适合了，只是里面的项目比较多，水平也是参差不齐，大家可以挑自己能做的项目去练练。

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