别着急去面试｜学习完这份面试问题大合集

钱多事少离家近，这种我们就不要讲了哈哈哈。 HR 更多希望听到真实不做作的回答，有点进取心并且有职业规划。比如可以这样说：我现在选择工作，薪酬福利虽然是第一，但是更看重公司的发展和行业潜力，希望自己可以选择一个比如贵司这样的优秀平台，在这个行业深耕发品

6．如何提高自己的工作效率，你对此怎么理解？
这个时候，可以适当分享一些自己有效的工作习惯，比如：
1）不拖延，有超强的行动力。永远不用领导催你做事。

2）分清工作任务的轻重缓急。养成经常梳理工作的习惯，准备一个工作本，列上每日完成任务，按照重要程度罗列出来，并逐一完成。
3）给领导做选择题，而不是问问题。遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问问题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性的答案。
7．你希望与什么样的上级共事？
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如”作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可”。或”希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”
8．你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9．说说你的家庭？
可以回答：虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
记住以下几点：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2、简单地罗列家庭人口。
3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。
4、适当强调自己对家庭的责任感。
10．你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
11．在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
12．你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我35年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
1）这个职位的发展前景是什么样的？

2）贵公司对这项职务的期望目标是什么？
3）对这个职位来说最重要的能力什么？
4）贵公司是否有相关的岗位培训？
5）什么类型的员工能在贵公司有较好的发展？
13．对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体困难，否则可能 HR 怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度-ー工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
14．如果我们录用你，你将怎样开展工作？
最好不要直接说出具体办法，而是”首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

15．与上级意见不一致时，你将怎么加？
一般可以这样回答：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
16．你为什么愿意到我们公司来工
可以回答一些详细的原因，像”贵公司的高技术开发环境很吸引我”、”贵公司在近几年来大市场上很有竞争力”、”贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。这都显示出你已经做；调查，也说明你有较为具体的职业规划。
17．如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
18．谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
19．之前创业，为什么现在选择出来上班？
创业和打工确实是两个不同的方向， HR 的顾虑有两个，一是创业期间，会出现职业空档期，再进入职场需要一段时间的学习和适应；二是创业后再选择出来工作，下次有好的项目，是不是也会义无反顾选择创业，这是对于应聘者不稳定因素的考虑。为了打消面试官的顾虑，可以这样回答：选择再次工作是经过深思熟虑，现在大环境不好，家人也支持我选择一份喜欢的职业，深耕发展。创业对我是一个很好的体验，培养了我对市场分析的敏锐度和全盘工作能力，在我未来的工作中都能带来帮助。
20．说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
21．你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

22．如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
23．除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徴者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
24．如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？
回答提示：这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？”
25．如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？
回答提示：如果是自己的失误所导致的，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。同时应该补充，之后会总结经验教训。
26．如果我们没有录用你，你下步有什么打算？
回答提示：可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。
27．为什么你现在还没有找到工作？
回答提示：首先表面没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。
28．我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更合适。
回答提示：首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心里准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。
29．你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。开发新的客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

30．何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
31．你认为你在学校属于好学生？
如果成绩好，可以说：”是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想，可以说：”我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”
32．你有哪些兴趣爱好？
回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。记住以下这几点：
1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2）最好不要说自己没有业余爱好。
3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5）回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
33．谈谈你过去做过的成功案例？
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
34．就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
35．职业规划是什么？
 R 问这个主要是考虑：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在深圳买上房买上车，这是个人目标和公司无关， HR 更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
36．你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如”作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
37．你会如何处理别人对你的批评？
千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协助团队成员中所需必备的能电， HR 最提看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干扰的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。
38．你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？首先，我会保持冷静，积极应对；
其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难；再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排；如果是客户不了解情况，我会做解释；如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出；把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
39．如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？
1）以后会更加努力；

2）检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会；
3）会更注意工作方法，多换位思考。
40．工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么加
1）会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正；

2）如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足；
3）即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。
41．我怎样相信你是这个职位最好的人选呢？
根据要求，说出自己应聘的优势。比如，”根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质”。然后再介绍一些经历来说明。
42．怎样看待学历和能力？
可以试试这样回答”我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运”。
43．假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么？

1）如果时间能错开最好；
2）如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班；
3）如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一彩
44．为什么选择这个职务？
表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。
45．谈谈如何适应新环境？
1）遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗；

2）根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成；
3）多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；
4）多学习，努力提高自己的业务水平。
46．谈一谈你的一次失败经历
记住以下这么几点：
1）不宜说自己没有失败的经历。

2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）所谈经历的结果应是失败的。
5）还要说明失败后
47．你能为我们公司带来什么？
应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以给公司带来高效率和更多的收益。
48．说说你做过最为自豪的一件事情？
这是面试官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
49．最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
50．我们为什么要聘用你？
测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌也带笃定的收尾也很重要，比如，”我能做好我要做的事情”,”我相信自己”。