群面中的无领导小组讨论，就是让众多的求职者进行小组组合，然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论，值得一提的是，群面和无领导小组讨论，看上去非常简单，但是对于性格相对内向的人来说，无疑是一个棘手的问题。

对于性格十分外向、活泼的人来说，也并不是意味着你在无领导小组讨论中，就一定能脱颖而出，这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。

那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中，不至于踩雷或者可以脱颖而出了，其中又需要注意哪些细节？

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1、群面中无领导小组讨论的流程以及目的

招聘单位首先将人数分组，其次会给出指定题目，让大家进行讨论，在题目指定之后，招聘单位就会在一旁进行记录和打分，在整个过程中，表现良好的求职者，往往可以进入下一轮，而表现不好的求职者，很有可能就在这短短的几分钟讨论之中，成为了别人成功的垫脚石。群面和无领导小组讨论看上去非常残酷，但是对于用人单位来说，可以有效考核求职者的能力。

2、讲究逻辑，观点鲜明

轮到自己发言的时候，一定要十分积极，明确说出自己的观点，在表明自己的观点之后，要尽可能地进行阐释，让自己的观点能立住脚跟，不要想到什么就说什么，更不要胡言乱语。

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3、懂规则，把我说话时机

在群面和无领导小组讨论中，没有到自己发言的时候，一定不要打断别人的发言，因为这不仅仅是一种不礼貌的问题，更多的时候会让自己在这一个项目中踩雷，其次，如果别人发言完毕之后，一定要通过巧妙的衔接，将讨论的焦点引到自己的话题上。

4、仔细倾听别人的观点，找到共同点

一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在进行群面和无领导小组讨论的时候，由于每个人的认知和接受知识的环境不一样，每个人对同一件事物产生的观点也不一样，在聆听别人说话的同时，有目的性的将别人的观点记录下来，最后将每个人的观点进行区分和总结，找到大家的共同点，在群面和无领导小组讨论中，通过一步步引导，让大家达成共识，这样不但可以为自己在这个项目中加分，更可以体现出自己的引导能力。

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5、一定要保持自信，不要表现出胆怯的样子

任何时候求职者都应该保持自信，在进行发言的时候也需要注重语调、语速，肢体一定要和神情保持同步，如果觉得自己存在这方面不足的话，一定要尽可能的提前进行练习，任何时候都一定要展现出自信，不要总表现出一副唯唯诺诺的样子。

群面和无领导小组讨论是目前非常流行的筛选人才的方法，也是一种非常高效的筛选应聘者的方式，如果求职者准备不冲分或者对他不了解的话，那么吃亏的只能是自己，因此，一定要提前了解情面和无领导小组讨论是什么，并且要在自己的弱项方面下功夫，以尽可能的在群面和无领导小组讨论中，展示出自己的能力。