时间过得真快啊，转眼间就来到了7月份，离互联网公司正式的秋招也不远了。目前也有不少公司开始了自己正式秋招和提前批的招聘，我目前所了解的公司有猿辅导研发提前批、字节的研发提前批、作业帮的研发提前批，好未来的研发提前批，联想、OPPO，跟谁学这些公司也开始了自己秋招。说到提前批，在这里，我就给大家顺便科普一下。先说岗位类别，提前批当中大多数是技术岗的，偶尔涉及到非技术岗，另外，提前批基本上是针对优秀人才的招聘，俗称提前批就是大佬专场，提前批跟正式的秋招是不冲突的，也就是说即使提前批没过，正式批次也是可以投递的，相当于就多了一次机会。
在大规模正式的秋招开始之前，想写一些东西，将自己之前的一些经验积累输出给大家。我自己是做人力的，也实习过三家公司，也经历过21届的暑期实习招聘，也看到多很多同学们的成功与遗憾，所以还是很有必要将一些经验和方法论分享给大家。
首先，先说一下秋招整体的时间进度。基本上所有互联网公司都会在8月份全面开始秋招，面试的话集中在9,10月份，11月份的时候基本已经接近尾声了。可以说，秋招的时间战线拉的还是比较长的。目前国内的互联网公司的招聘模式基本都固定了，简历投递、筛选、笔试、面试、发放offer 等，基本上就是这几个环节。接下来，我就这几个环节，说一说一些注意事项，希望大家能够提到启发。
秋招投递企业的记录：在秋招当中，大家当然都会采用海投的策略，投递了很多家的企业，这时候用表格记录的方式可以将我们网申的进度更好的记录下来，到最后秋招结束的时候也能狗有一个好的总结。我也给自己做了一个表格，大家可以参考一下，根据自己的实际情况作出适合自己的秋招企业投递进度表。
简历的书写：作为在人力方面实习了大半年的我来讲，看过的简历已经无数了，给我最深的感受就是简历内容是一位的，排版啥的都居于第二位，内容大于所有。当然了，对于应届生来讲，简历的排版还是很重要的。简历清晰，内容丰富就可以了。在这里呢，我给大家推荐一款写简历的神器：超级简历。我的简历就是用这个网站写的，我倒不是给他们打广告，用这个网站写出来的简历确实挺清晰和大方的，我作为HR实习生挺喜欢这种简历风格的。
简历投递（网申）：大的公司都有自己的校园招聘官网和招聘系统，在招聘官网上面正常网申就行，填写自己的个人信息和选择的岗位，最后附上自己的简历附件。在这个环节当中，大家能内推就内推，很多大的公司都会采用内推的方式进行人才的招聘。内推是有一定优惠政策的，比如优先简历筛选、直通笔试等等，具体还得看不同公司的政策。因为秋招招聘的公司很多，而且每一家都是需要填写网申信息的，而且每一次都需要重复相同的内容，所以有些同学就感到很厌烦，心想着反正后面还要上传简历附件就不好好填写网申信息。这种想法是非常不可取的，在暑期实习的时候有同学就跟我反映过这个问题，没有好好填写网申信息，本来简历不错，但是就是没有被发起面试。公司的HR在筛选简历的时候，首先看得就是网申信息，其次才会看附件中的简历，所以网申信息一定要好好填写。在这里给大家个建议：将自己在大学经历做一个汇总，做成word文档，包括各种实习经历、各种奖项，各种证书，还有一些常用的信息：姓名啥的。到时候网申的时候直接复制粘贴就行了，也很快！
笔试：目前基本上所有互联网公司的大部分岗位都需要笔试的。技术类笔试有些公司会是几道编程题，有些公司是一些各个方面的基础题，选择题等。产品类和运营类的笔试有的公司是专业的产品和运营的题目，就是简答题或者产品设计题。职能类的一般就是行测题，有些产品和运营也会采用行测的题目。说到笔试就不得不提一下测评了，有些公司还会有个测评的过程，测评题可能会是一些性格测试类的题目。再来说一说笔试的平台吧，牛客网、赛码网、北森这三个是比较常见的笔试平台。另外，牛客网也是常见的面试平台，很过互联网公司面试技术类的同学都会用到牛客网，面试官能够即时的看到同学写代码的过程。
虽然有笔试，但发起面试也不光光是凭借笔试成绩的，而是会综合考虑笔试成绩和简历的情况综合发起面试的，当然了笔试成绩越好就更好了，如果笔试成绩太差，那也是不可能发起面试的。最后再来说一说如何准备笔试吧，技术类同学照常的刷题就行，非技术的同学可以用牛客网刷一刷往年的真题和行测题，在题库这一点，牛客网做的还是挺不错的。当然了，我也不是给牛客网打广告，人家在这方面做得确实不错。
面试：今年由于疫情的影响，我估计大多数企业会采用线上视频面试的方式进行。线上视频面试的平台除过上文所说的牛客网，各家还可能采用自己的产品，比如字节跳动可能会用飞书来进行面试，我之前实习面试的时候就用过。在视频面试的时候，最重要的就是自己的网络状况，一定要保证的网络的畅通。还有可能出现这样的情况，已经到了面试时间，面试官还没有来，这时候大家一定要保持镇定，看看面试通知邮件上面有没有HR的联系方式，一般情况下企业都会放上的，为的就是应对这种突发情况。如果是电话面试，可以将通话录音。在每一场面试结束之后，大家都应该对面试进行一个复盘，看看哪些地方还能够做到更好，以应对后面的面试。当然了，大家也可以通过牛客网将自己的面经分享出来，互利共赢。面试的轮次一般都在3~5轮之间，大家需要做好心理准备，可能这一面与下一面隔得时间有时候也是不确定的，一般情况下，没有回复就是凉凉了。
offer环节：在秋招当中，大家不可能只拿一家公司的offer，一定得多拿几个offer。记住，口头上面的offer，有时候是不稳定的，一定让公司发正式的邮件offer。谈薪资的话，应届生谈薪资的余地不是很大，因为基本上大多数都是固定的，应届生也没啥资本去谈，除非有更好的offer可以去argue一下。应届生查薪资的话，可以推荐一个小程序：offershow，这个上面的薪资还是有一定参考价值的，因为这些都是大家把自己的薪资放到上面爆料的。
最后呢，祝愿大家在即将到来的秋招当中，人人都是offer收割机，最后也给大家一些小福利，我自己整理的秋招内推表格，大家可以保存一下哦，一有新的企业开始，我就会在上面更新的。
【腾讯文档】21届秋招内推合集
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