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  1. 公司招聘维度对比
    （1）小规模公司：量力而行，招到合适的人，此时学历不再是首选。
    （2）较大规模公司：招聘的成本 + 效率问题。理论上：更好的学校，更好的学历，更好成绩为条件筛选出来的候选人，综合代价成本更低。有人觉得这样筛选对背景一般的候选人不公平，凭什么连基本的面试机会都没有？人才市场，不是讨论公平的地方，除非候选人有过硬的技术实力。
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  2. 简历内容侧重点分解
    2.1 简历描写[如实/夸大]
    夸大不等于虚假，简历中虚假是不成立的，原因：1.作假容易被揭穿；2.诚实是政治正确；适当的包装简历会将风险转会为不同程度的收益。
    2.2 简历内容[言简意赅/长篇大论]
    候选者角度：担心简历“看起来太单薄”，希望把经历的都写进简历；
    HR角度：抓重点初筛简历。
    2.3 自我评价
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    hr一般不看候选者的自我介绍，原因：1.没时间细看；2.阅人无数不相信自吹自擂的客套话；
    自我评价真正用处：面试时，引导面试官核实你的优势。
    正确写法：
    (1) 排版整齐：分段，正确使用标点符号；
    (2) 突出优势：与岗位相关的内容。
    错误写法：
    (1) 工作认真，善于思考，思维活跃。
    抽象性的总结语言没有说服力。
    (2) 吃苦耐劳，积极向上，态度端正。
    工作态度：候选者必备且基础态度。
    正确示例：
    (1) n年知名企业招聘经验，熟悉企业用人文化和推介流程；
    (2) 熟悉研发、设计、产品等岗位，可准确评估候选人胜任能力；
    (3) 熟练使用51、智联等招聘平台，具备主动搜索简历的能力；
    (4) 善于沟通，特邀面试成功率平均超过85%。
    2.4 岗位认知
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    用人单位需求条件：HR基于网上相似岗位修改，很大程度上不能有效代表企业真实或者完整的岗位需求。
    岗位认知建议：
    (1) 对岗位有较好理解能力：根据经验列出与之匹配能力，不局限于企业圈出的岗位条件；
    (2) 不能较好理解岗位者：通过横向比较相似岗位需求，或者请教相关领域同志；
  3. 合适简历模板
    3.1 为什么模板很重要？
    专业的简历模板，可以让你很高效的完成一份高质量的简历，不仅专业、整洁美观，同时HR看着舒服。
    求职单位提供简历模板前提下，优先使用用人单位模板，否则使用自备简历模板，简历保存格式：DOCX或者PDF，不建议使用：压缩包！
  4. 合适投递渠道
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    (1) 综合招聘网站：前程无忧
    (2) 垂直招聘网站：拉勾网
    (3) 劳务招聘网站：58同城
    (4) 内部推荐、猎头推荐
    (5) 直接投递到企业邮箱或者招聘官网
    (6) 大型现场招聘会、宣讲会等
  5. 简历保存名称
    目的：方便HR整理候选者简历文档。
    (1) 姓名+岗位+主要优势点
    (2) 岗位+名字+电话