第一份工作可能会影响人的一生，决定整个职业生涯的趋向，所以对于毕业生而言，秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张，可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生，有些事情是必须要提前知道的。




认知能力测验（训练题库） https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题-通关测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

秋招收到offer需要马上入职吗

校园招聘如果收到offer，需要马上入职吗？很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必要的，一个完整的校园招聘流程是投简历、笔试、面试、体检、拿到offer，然后签订第三方协议，在该单位实习，毕业以后正式入职。当然，不同的企业在校园招聘的流程上可能会有区别，但是企业都是为了提前锁定校园内的优秀毕业生，正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

毕业生应将精力放在秋招上

如果你没有打算继续升学或者其他的考虑，那么毕业生应该将重点都放在秋招上面，这是进入知名企业最佳的时机。即使没有相关的实习经验，但是一旦岗位和个人能力匹配，秋招仍然有机会进入理想的企业。

建议各位在参加秋招之前，应该做好各方面的准备，尤其是职业性格的测试，通过各种测试了解自己，选择更加适合自身特点以及性格的岗位，精准的岗位选择是提高成功率的关键一环。


关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

网申职业性格测试没有过怎么办

优秀员工画像，意思是对公司内部优秀员工的特征进行描述，这个特征包含的是多个方面，比如人格特性，专业技能，发展潜能等等。

网申需要做的性格测试，其实也就是寻找合适的应聘者，和公司优秀员工画像符合度高的人才。所以在应对性格测试的时候，更多是做自我分析，找到自己的优势擅长，从而对应去选择适合自己的岗位。


有些朋友可能会想到找人代做，这个还是有很大风险的，一方面是测评中可能有测谎，另一方面是这样即使混过去了，最终拿到offer，但是入职以后的性格和职业冲突，很可能不适应，最后自己不堪压力而离职，企业和个人都是受害者。

在秋招上面，很难说投一两份简历马上就能够收获成功，在这个过程中毕业生要善于总结，将自身的性格和职业相结合，这样才有可能提高应聘的成功率。