美国劳动统计局曾公布过这么一组数据：美国职场的中位数年龄是 42.3 岁， 科技互联网公司普遍在 35 岁以下。 而在中国，19 家头部互联网公司的员工平均年龄是 29.6 岁。 这说明，无论在哪里，35 谁都是职业生涯的拐点。 收入难涨、晋升受阻、还有可能被 “结构性优化”。

最近，关于腾讯的一则裁员消息在互联网上沸腾了，
该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，
而他们对高龄的定义是更是充满了恶意。

曾几何时还是那群怀抱着理想的80后追风少年，怎么放到了互联网行业，就成了高龄人士了？
但腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人
华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：
3月15日，百度正式推出了高管退休计划，
表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。
而在今年7月，华为也宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，
也要在中国区裁掉近7000人，他们的年龄大多在34岁以上。
没想到在互联网人身上的中年危机，从35岁就已经开始了。
有人说：曾经我为你打下江山，如今你却卸磨杀驴，这几年的情爱与时光，究竟是错过了！

也正是上有老下有小的艰难中年人阶段。
因此，他们不敢随便生病、不敢随便换工作；
头顶房贷车贷车位贷小孩教育父母赡养家庭日常开支，他们不敢随便乱花钱；
将曾经的任性和棱角全部收起来。扎心又写实。 也可能是由于网上关于35岁程序员的上讨论的日趋亦增，
联想官微赶紧发文《不是每家公司都拒绝 35 岁以上的员工》，
详细介绍了在联想，公司是怎样看待 35 岁以上员工的。
其实联想想要表示的只有一个观点，就是
只要你能够为公司创造价值，35 岁，依然可以发光发热。
在程序员圈里，大多数人都信奉面试造火箭，入职拧螺丝这一条真理，
而真正等到公司“结构优化”的时候，最先动刀的也是这批人，
所以从最根本上解决问题的方法还是：提升自我，只有自己足够优秀了，才不怕被企业剔除！

之前还有个程序员发帖，说自己被公司违约解除合同，
赔偿了2个月薪资25K，出去浪了2个月之后，又重新面上了京东，
薪资竟然比原来工资还要高5K！这才是“是金子在哪儿都能发光”的最真实写照。

那么作为程序员的你应该掌握哪些知识才不被淘汰呢？

关于技术人如何成长的问题，一直以来都备受关注，因为程序员职业发展很快，即使是相同起点的人，经过几年的工作或学习，会迅速拉开极大的差距，所以技术人保持学习，提升自己，才能够扛得住不断上赶的后浪，也不至于被“拍死”在沙滩上。
近日，经过一朋友的透露，Alibaba也首发了一份限量的“Java成长笔记”，里面记载的知识点非常齐全，看完之后才知道，差距真的不止一点点！
Java成长笔记主要是将Java程序员按照年限来进行分层，清晰的标注着Java程序员应该按照怎样的路线来提升自己，需要去学习哪些技术点。
下面会介绍这份Java成长笔记的主要内容涵盖的知识点，由于文章篇幅，所以只展示了截图内容

Java成长笔记大致内容如下：

0-1年入门：
  • Java基础复盘（面向对象+Java的超类+Java的反射机制+异常处理+集合+泛型+基础IO操作+多线程+网络编程+JDK新特性）
  • Web编程初探（Servlet+MySQL数据库+商品管理系统实战）
  • SSM从入门到精通（Spring+SpringMVC+Mybatis+商品管理系统实战-SSM版）
  • SpringBoot快速上手（SpringBoot+基于SpringBoot的商品管理系统实战）
  • 零距离互联网项目实战（Linux+Redis+双十一秒杀实战系统）
1-3年高工：
  • 并发编程进阶（并发工具类实战+CAS+显示锁解析+线程池内部机制+性能优化）
  • JVM深度剖析（理解运行时数据区+堆外内存解读+JDK+内存泄漏问题排查+Arthas+GC算法和垃圾回收器+类加载机制等）
  • MySQL深度进阶
  • 深入Tomcat底层（线程模型+性能调优）
3-5年资深：
  • 数据库（调优+事务+锁+集群+主从+缓存等）
  • Linux（命令+生产环境+日志等）
  • 中间件&分布式（dubbo+MQ/kafka、ElasticSearch、SpringCloud等组件）
5-7年架构：
  • 开源框架（Spring5源码+SpringMVC源码+Mybatis源码）
  • 分布式架构（Zk实战+RabbitMQ+RocketMQ+Kafka）
  • 高效存储（Redis+mongoDB+MySQL高可用+Mycat+Sharing-Sphere）
  • 微服务架构（RPC+SpringBoot+SpringCloud Netflix+SpringCloud Alibaba+docker+k8s）
10年以上送外卖：开个小玩笑

Part1：0-1年入门

1.Java基础复盘

2.Web编程初探

3.SSM从入门到精通

4.SpringBoot快速上手


5.零距离互联网项目实战（仿小米商城）

Part2：1-3年高工

1.并发编程进阶

2.JVM深度剖析

3.MySQL深度进阶


4.深入Tomcat底层

Part3：3-5年资深

1.数据库

2.Linux

3.中间件&分布式

Part4：5-7年架构

1.开源框架


2.分布式架构

3.高效存储

4.微服务架构

总结

虽然我个人也经常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依靠自身的努力，是能够减少三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
架构师，是我们大部分技术人的职业目标，一名好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果，实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。
如果你也想成为一名好的架构师，那或许以上这份Java成长笔记你需要阅读阅读，希望能够对你的职业发展有所帮助。