一个在hw待了***的老程序员说：她股票分红就大于一整年的工资，教导新人不要目光短浅只看薪资，hw后劲十足，等到15级以后配股了，工资就是零花钱。

 

所谓阿里拼多多什么的跟hw相比，性价比都不高.....蚂蚁员工想请教一下hw的前辈，这种情况该信吗？

 

某鹅厂段子手给出的回复堪称经典：你见过浑身是火车头的火车吗?

认为此猿只是入职hw***员工中薪资较高的极小部分人，并不是所有人都能达到这个待遇。

 

 

多数网友相信hw的老猿收入过100很正常，收入中工资并不是占主要的。从hw已离职的某20级的员工，其收入中工资所占的比例不足1/3，已然在南山区坐拥两套大平层。

虽已离职，但他拥有的财富已不是一般人能企及。

网友普遍认为在hw干***以上的，80%以上的人都可以拿到年收入100万以上的水平。其实，现在互联网头部企业员工的收入都非常高，如果在阿里***的员工至少200万以上了，甚不少已实现财务自由，达到千万级别。

但由于华为不上市的原因，其收入其实已经没法与互联网大厂相比了，被上市的那些头部大厂拉开差距了。

随着蚂蚁上市，更将诞生一批新的百万猿，千万猿……阿里系和蚂蚁系至少会有18名高管成为亿万富豪。

 

有大神给出了理性的分析：是多方因素共同作用，才有了这样的结果。

他们恰好赶上了hw高速发展的红利期，这***他们与hw共同打拼，经历了公司发展最艰难的那几年苦日子，自己也成为了hw发展的中流砥柱。

但并非所有人都是这样坚守，其中很多人在hw发展艰难的时候选择了离开。

苦尽甘来。

这些经历***打拼的老员工能享受到股票分红比工资还高的待遇并不过分。

 

 

有hw员工对此进行了现身说法：

某双非一本，社招4年的员工，虽未身处hw关键部门，但在中等职位，一年的收入已达到55万左右，其中，奖金、绩效加分红占比达到60%。

另一位员工认为在hw不加班的部门，工作时间越长，他所得到的薪酬也越高。但他同时表示，级别比较低的，现在去华为的性价比就比较低了，只有中高级的薪酬待遇会好一些。

 

也有网友认为hw工资水平其实并不高，股票分红加起来也是pdd的样子。

另外，网友认为也与时代环境有关。当时入职***能达到的程度，不代表现在入职***就能实现。

概言之：

是时代造就了华为、阿里（蚂蚁）、腾讯等一批优秀的互联网企业，伴随企业成长壮大诞生了一大批文中提到的中产阶级。

但现在的企业发展环境与原来不一样了，同样在华为或者其他已经发展起来的互联网公司再奋斗***并不一定能实现这样的收入情况。

当然，收入的高低与员工本身的学历水平、努力程度、所处的岗位、部门也有很大的关系，与企业共同成长，经历过大风大浪、艰难困苦，成为企业发展的中坚力量，这样才能获得企业的认可，进而获得非常高的收入待遇。