众所周知，银行面试采用无领导小组讨论和半结构化两种模式进行考察，在疫情的影响下，很多银行又以腾讯会议系统在线方式进行考察，面试整体的难度不大，但是考察的内容包罗万象。

根据福久教育多年的考培经验看，无论是无领导小组讨论还是半结构化，都在围绕以下几种能力进行重点考察。组织协调能力、主动能力、管理能力、自我认知、职业能力、性格特点、求职动机、个性特色等。

在以上测查的能力中，以自我认知、职业匹配、性格特点、求职动机作为考试的重中之重。而这些基本能力主要在半结构化这一面试形式中出现最频繁。

银行面试首要是自我介绍，自我介绍的重要性不言而喻。

一般银行会给考生1-2分钟以内进行信息介绍。这些信息中包含的一些要点，都会成为面试官提问的伏笔。如考生获取了无数奖学金，实习实践内容欠缺，考官将提问：你是什么原因缺少实践经验，请给我们解释一下。这样的问题显然是在为难考生，如果我们提前能够准备好，这些问题自然不会成为拦路虎。

甚至，有的考生在简历中提及的父母背景，这些也是考官偏好的提问点。看你的家庭背景，你的父母能为你带来什么，这样的问题不经意就从考官嘴里提出来，如果没有准备，只能是措手不及。

职业匹配度是很多银行高度重视的问题，不少考生考银行跨专业的情形比较多，如学习工科、理科等专业，很容易被考官提问，这个专业你认为你能否完全胜任我们的岗位。或者你认为你做好柜员/营销工作的优势有哪些。

这些问题本身就是在问考生所具备的岗位匹配度。考生一般需要从学习能力、适应性、沟通表达能力、吃苦品质等多角度进行阐述。其实，面试并不一定要你立马具备能力，关键看考生的潜力是否适应银行工作。

说到性格，很多人惧怕自己的性格劣势被考官发现，尤其涉及性格的提问，就异常担心。无论是外向性格还是内向性格，银行都是可接受的。关键在于，面试过程中如何去展现自己性格的优势，回避性格的劣势。

如很多考官喜欢问，你是什么样性格，他对你进入银行有什么好处？这样的问题当然外向性格略占优势，但内向性格也并非一无是处。即使内向，也需要做出合理的解释，考官依然可以接受。

求职动机几乎是每一家银行都要测查的要素。最直接的提问是：你为什么要来我们银行？比较婉转的提问是，你的就业选择应该很多，你为何还要来我们银行？而隐晦的考察是如今银行已经是日落西山了，你还要来银行，你是如何考虑的？

无论直接考察，还是隐晦提问，都是想从多个角度考察求职者的心态。此类问题中显然不能完全实话实话，假话不全说，真话得慎重。这是作答求职动机类问题的最重要原则。

银行面试虽然提问方式多元，但是基本上是围绕这几种考察方向进行提问，如果我们提早复习，准备好相似问题，面试考场中可以变的更加游刃有余。