"没有找到暑期实习,没有实习经验,秋招怎么办?"
最近看到牛客讨论区看到了不少牛友的类似帖子,狗哥今天就来聊聊这个话题.

互联网的高薪资吸引越来越多的名校毕业生进入,行业的门槛也越来越高.
人人都是产品经理之后,渐渐有了"人人都是运营"的趋势,运营岗位的门槛也变高了很多.
比如去年秋招,某大厂的内容运营岗位,HC2个,参加笔试的就有400多人,报录比超过200:1.
竞争真的很惨烈!
而且今年受疫情影响,预计很多企业HC会进一步减少,互联网求职内卷严重程度+10086

面试的时候,面试官会关注哪些?狗哥从自己的角度来谈谈这个问题.
简单讲, 面试官主要看三个方面——求职者的能力, 潜力, 知识储备.


1 求职者的能力

能力如何体现? 对于运营岗位,主要是:
  • 相关的实习经验:比如相关岗位的大厂实习经验,没有大厂那么小厂也行.
  • 相关的实践经验:比如跟求职岗位工作内容相关的实践经验.
不管是实习经验还是实践经验, 一定要与求职岗位具有相关性, 比如都是内容运营, 都是活动运营, 都是新媒体运营, 或者具体工作内容与此相似.
其次, 需要有亮点, 实习和实践的成果越突出, 越能够证明你的能力. 比如你是一个粉丝10w+的B站up主, 你写过10w+阅读数的公众号推文, 你一亮出来这些成绩就能吸引面试官的注意.

面试好比相亲, 两个互不了解的陌生人坐到一起, 总要聊些什么. 
如果你的简历里面, 没有任何相关的经历, 或者面试官问你的时候, 你说不出什么亮点, 面试十之***要GG.

问题来了, 没找到实习, 没有实习经验, 那怎么办?
这就需要你去梳理自己做过哪些相关的事情, 相关的实践, 找出最相关的, 成果最突出的, 对照岗位JD要求, 按照STAR原则写到简历里面, 面试的时候引导面试官去聊这些.
如果你觉着实践的相关性不够, 或者分量不足, 你就需要按照运营的工作思维, 找你自己最感兴趣的, 最擅长的事情, 重新去实践, 然后包装到简历里面.

这样讲可能有些抽象, 举例来说:
A:xxx明星的粉丝群群主, 管理过1000+粉丝.
B:xxx明星的粉丝群群主, 热度在全国粉丝中排名第一, 帮助明星建立微博话题xxx热度高达1000w, 组织过200人的明星粉丝见面会.

C:网易云音乐用户调研报告.
D:网易云音乐用户调研报告, 爬取Appstore最近10000条用户评论和评分, 进行定性和定量分析, 撰写了万字调研报告. 报告被xxx等多个行业媒体转载, 总阅读数10w+.

很明显, B和D的说法更能够吸引面试官, 因为里面有亮点, 有成果, 体现出了你的能力.
如果你能做到这些, 没有实习, 也不妨碍你找工作.

再多说两句, 相关的实习和实践经验不是越多越好, 2-3段最相关最有亮点的即可.
作为应届生一般简历一页纸就好, 你写的太多无关的或者没有亮点的, 反而显得又臭又长, 让面试官昏昏欲睡, 留不下任何印象.
这也是一些同学学校不错, 实习实践很多, 面试却屡屡碰壁的重要原因.

2 求职者的潜力

哪些能够体现求职者的潜力? 狗哥想到了以下几点:
  • 逻辑思维
  • 洞察力
  • 创意
  • 沟通
这几点比较抽象, 接下来我会举例说明.

狗哥从牛客的面经里面随手摘了几个问题:
  • 怎么看待爱奇艺优酷腾讯这样的长视频平台和偏娱乐的B站，以后的发展哪种更好？(阿里文娱)
  • 针对一款成人英语的产品，想一个创意点(网易有道)
  • 如果百度要做一款基于搜索的教育点评产品，你要怎么做市场推广？(百度)
  • 说说对于海外游戏市场的看法(字节游戏)
这几个是专业问题, 面试中很大一部分是问一些类似 "宝洁八大问" 的问题, 以及一些 "对于运营看法和理解" 这样的宽泛问题.
面试官通过判断你的回答, 是否有逻辑, 表达是否顺畅, 有没有自己独特的洞察和理解, 有没有一些眼前一亮的创意, 综合来判断你的潜力.

对于求职者来说, 需要做的有3点:
  • 第一, 训练自己的表达能力, 参考金字塔原理, 让自己的表达变得有逻辑有体系, 让别人听起来很清晰, 不会觉着混乱抓不到重点.可以尝试录下来自己的回答, 然后自己回放, 看看听的是否清晰.
  • 第二, 勤于学习, 勤于思考, 多看一些运营分析的文章, 多看看牛客网的面试问题. 用运营知识武装自己的思维, 尝试用运营思维去解读分析时事热点, 去解答面试问题, 有自己的观点.
  • 第三, 经常复盘总结, 把做过的事情在理论上上升到一定高度, 形成自己的方法论(不管是多么浅显),  "看山是山,看山不是山,看山还是山".
自学的主要问题是深度不够, 毕竟是菜鸟, 观点看法容易比较浅显, 可以找一些经验丰富些的前辈交流. 
交流的时候要注意, 要问一下人家什么时间方便, 自己准备好素材, 把自己的想法列清楚了, 自己疑问的地方说明白, 提高沟通的效率.

对了, 还有一点容易被忽略, 那就是兴趣爱好.
任何一项事情, 如果你做到了极致, 比普通人明显要强, 那在一定程度上也能体现你的潜力.
另一方面, 有兴趣爱好的人更热爱生活, 会更有趣一些, 毕竟面试官很可能就是你未来的同事. 
如果你有很沉迷的兴趣爱好, 并且为此付出了很多, 一定要写到简历上, 比如狗哥看到过:
  • 酷爱螺蛳粉, 吃遍了xxx城市几十家螺蛳粉店, 跟很多老板都混熟了, 还指导了他们的配方, 写过一篇螺狮粉点评文章上了美食公众号热榜. 
  • 资深游戏肥宅, 从幼儿园到现在玩过数百款游戏, 充值总金额不下10万, 曾经打过一段时间职业比赛.
  • 跑步爱好者, 连续5年参加马拉松比赛, 最好成绩3小时30分.
面试官毕竟是人不是机器, 能吸引他的关注和兴趣, 能留下比较深刻的印象, 就是一种成功. 

3 求职者的知识储备

如何体现出一个求职者的专业知识储备?
这里面其实有两层含义, 一方面是他真的学了很多, 积累了很多; 另一方面是他能够输出出来, 让面试官能感受到他的知识储备.
有些人确实看了很多东西, 做了很多的笔记, 让他做笔试题, 他可能没问题. 但是在面试中, 他就表述不出来了.
 why???
输入的是知识, 输出的有时候不是原封不动知识点了, 而是你的观点和见解.
不能举一反三, 灵活运用的话, 就会出现这样的问题.

具体如何解决这个问题, 其实在 "2 求职者的潜力" 中已经讲过了, 这里就不再复述一遍了. 


以上就是今天分享的全部内容.
你知道该怎么做了么?
欢迎留言交流.

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