关于Baron巴昂情商测试

巴昂 是著名的心理学家，致力于研究情绪智力的测量和应用研究，巴昂在1985年首创提出了 情商EQ 这个概念，并于1997年出版了第一个测量情绪智力的标准化量表，也即是 巴昂情商量表。在2000年巴昂出版了第一本全面研究情绪智力的书，名为：情绪智力手册。巴昂情商测试量表如今已广泛应用于各行各业，尤其是在人才识别领域产生了巨大的价值。

Baron巴昂情商测试  https://www.xmcs.cn/x/baron

情绪智力量表  https://www.xmcs.cn/x/eis


巴昂是最早提出情绪EQ概念的心理学家，巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表，巴昂将情绪智力测评进行了标准化，并出版了情绪智力手册，由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中，情商测试在招聘入职，人才选拔方面发挥出了重要的作用。

在人才测评领域中，较为常用的有： 艾森克人格测验（情绪稳定性），巴昂情商测试，人际交往能力，沟通表达能力，乐群性，共情能力，自我控制能力......有些是独立的量表，有些则是大五人格量表，卡特尔16pf，青年人格测试中的部分维度。 HR通常用于编制岗位胜任力模型。

在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance

职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye


关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

如今不论是社招还是校招，各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才，而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致，但是其理论基础是一致的，测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才，为企业创造更大的财富价值。


情商EQ也称为情绪智力，危机处理能力上，企业团队中情绪智力高的人，更容易产生团队信任感，会倾向于主动积极，排除困难，不推责不逃避，能客观理性的去解决问题，情绪智力高的人信任和依赖团队，同时也更容易获取团队成员的信任。

在面对负面事件上，情绪智力高的人往往更乐观，能快速地从负面情绪中解脱出来，而且具备较强的社会交往能力和人际关系管理能力，这些性格特征都能促进团队的协作，更加高效的创新创造，即使在面对负面和危机时也能确保团队快速高效的解决问题。