[反问技术面试官的问题：

组内主要的技术栈 / 语言？
部门具体业务 / 面试官的工作内容？
部门业务的挑战 / 难点？
我加入部门后可能负责的工作内容（判断是否感兴趣）
部门的人数 / 人员构成（判断是否核心）
部门业务的后续规划（判断公司投入力度 / 未来机会）
针对新员工有哪些培训（万能问题）
面试官的工作体验，比如工作是否枯燥乏味、对个人成长的帮助、工作压力是否很大、加班强度等。
后续是什么流程？还有几轮面试？(推断自己这一面是否通过)
大概多久能够出结果？(避免一直等结果心慌)
您对我刚才面试表现的评价？
您对我有哪些建议？/ 哪些方面的知识、技能还可以再提升？/ 您觉得我还有哪些方面的不足？
部门所在工区 / 地理位置（考虑通勤成本）
上下班时间 / 是否需要打卡？

[反问 HR 的问题：

针对新员工有哪些培训？
对我有哪些评价或者建议？
大概多久能够出结果（避免一直等结果心慌）
之前的面评（一般 HR 不会透***r>公司福利 / 三餐 / 房补
注意：HR 面试时，不要直接问户口、薪资等问题，等收到 Offer 后、在沟通薪资时再问。

其他资源：
yifeikong/reverse-interview-zh - 反向面试
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？