导读：职场上，我们不得不承认人和人之间还是有很大区别的。如果你仔细观察，身边很多90后都崭露头角了，甚至不少人都成为了企业的高层。尤其是那些学历比较高的年轻人，即使只工作了三四年，但是能力却不一定比那些工作10多年的老员工差。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工主动放弃头条面试机会，原因是发现主管年龄比自己还小3岁，员工感叹：我可不愿意低三下四干活，给再高工资也不干！这是怎么回事呢？

                               

 

原来这位员工说最近去头条面试了，结果在面试中发现那个主管，也就是面试官的年龄比自己还小3岁，员工当时就放弃了这次面试机会。理由很简单，公司虽然很好，工资也很不错，但是让一个比自己年龄还小的人当自己领导，感觉很不自在。

想到自己每次都要听年龄比自己小的主管安排，还有可能要低三下四干活，真心不想去。该员工后来还问了一个问题：那就是假如你的领导比自己年轻，那你会不会入职呢？还是说自己太玻璃心了。

                                      

 

笔者认为这个员工想得也太多了吧，在年轻的主管下面干活又怎么了，而且这也说明主管的确有能力，承认他比自己优秀很难吗？按照你的说法，那些35岁以上的人就不要找工作了吗？毕竟很少有主管的年龄会有这么大吧。我们还是应该接受现实，努力提高自己才是唯一的办法。

有网友说每个人的成长轨迹都是不一样的，年龄与能力并没有多大关系。如果我是面试官的话，我还不一定会录用你呢？

                                  

 

还有网友认为是这个员工水平太差，见不得比你厉害的人。我们把自己事情做好就行了，关年龄什么事情呢？如果你有这种心态的话，估计很难找到好的工作了。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。