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很多大学生刚进入职场的时候，经常会遇到许多莫名其妙的问题。而有些精明的老板也特别喜欢忽悠这样的职场新人，往往会拿出一些所谓的潜规则，或者是要求新员工做一些本不该做的事情。而说到试用期，可能大家对于3个月以内还是能够接受，如果超过这个时间，很多人根本就不会考虑是否入职了。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“大学生只拿底薪，被公司要求干12个月才能转正，网友：太现实了”！这是怎么回事呢？

                                   

 

原来这个大学生在快毕业的时候就进入了这家公司实习，到目前为止已经工作了6个月了。按道理6个月公司已经可以看出来这个大学生到底符不符合公司的要求了吧。如果符合，那么可以成为正式员工；如果说不符合，那么可以让这个大学生走人都是正常的。

                          

 

 

但问题是当时公司领导并没有说他不适合公司，也没有给他转正，反而是要他继续再干6个月才可以转正，当然在转正前只能拿底薪，也就是基本工资。也就是说从该大学生进入公司开始，一直要干满12个月才能转正。当时这个大学生就很疑惑，工资这么低，还让我干这么长的时间，这到底合不合理呢？网友评论炸锅了！

                                 

 

 

有网友说公司在忽悠你呢，别傻傻继续干下去了。虽然前面6个月是实习，但是可以顶替试用期的。不要相信这样的公司，还不如早点换个工作好了。因为很多公司就喜欢用你们这些廉价的大学生，如果项目做完了，又或者是快转正了，肯定会把你踢走的。

还有网友说可以想一下，如果你真的非常优秀，公司肯定不会让你干这么久，而老板之所以规定这么长的时间，或许是对你不太满意，但是又想完全放弃你。如果你真的能干满12个月，应该也能入职。

                        

 

 

还有网友说从来没有见过说要12个月才能转正的，即使你是领导，最多也是6个月吧，对于一个大学生来说，最多是3个月就能够看出来你到底适不适合公司，其他的都是借口，不要轻易相信公司的话，再说了，工资这么低，很难相信这是一家大公司，所以没什么好留恋的。

对于这件事，其实公司做的也不能说完全错误，毕竟试用和实习本来就是两个概念，并不能混为一谈。如果你不接受，也可以选择离开公司，公司并没有一定要你留下来。

                                  

 

 

你们认为公司的要求合理吗？欢迎写在评论中。