1.实习生招聘

  • 在找正式工作之前，我们都可以尝试找实习，因为实习可以丰富自己的实践经历，在正式招聘的简历筛选和面试中很加分，特别是大公司的实习。

（1）对象

  • 大二/大三/大四、研一/研二的同学。

（2）时间

  • 实习生的招聘一般是在春招期间，也就是2~4月份，也有的公司会不定时发布实习生的招聘信息，不一定是在这个时间段。

（3）流程

  • 大公司的实习生招聘流程跟正式批招聘没有太大区别，一般是“简历筛选 -> 笔试 -> 一面 -> 二面 -> offer”。笔试考察该岗位对应的知识，大部分为C语言；一面、二面都为技术面，一般是工程师或者技术主管面。今年受疫情影响，投递简历、笔试、面试一般都在线上进行。关于笔试、面试的题目，我放在了第四章。有的公司在简历筛选/笔试之前还会有一个性格&能力测试，像大疆、海康威视，一般是性格测试、逻辑推理、阅读理解、数学计算这四类题目中的一类或几类。对于这类测试不必过于担心，不用做过多的准备，找个空闲的时间做完它就好了，因为它一般不会成为HR刷人的依据。有的公司还会有第三轮的HR面，例如CVTE，了解你除技术之外的其他方方面面，如沟通能力、职业生涯规划等等。HR面当然也可能会淘汰人，不过好在这类公司很少。
  • 小公司的实习生招聘可能没有那么多流程，一般是“简历筛选 -> 一面 -> 二面 -> offer”，两轮面试一般也都是技术面。

（4）渠道

  • 如果你有感兴趣的公司，直接关注该公司对应的招聘公众号即可，公众号名称一般是“公司名称+招聘”；你也可以直接上该公司的招聘官网，官网名称同样是“公司名称+招聘”；这两个地方都会及时发布官方的招聘信息，非常靠谱。如果你没有特别明确的目标，那么可以上牛客网查看各大公司的招聘日程，https://www.nowcoder.com/school/schedule这里分类统计了不同公司的招聘时间表，同时还能直达对应公司的官网，也可以查看对应的面经/内推帖子。

（5）选择

  • 找实习的时候当然首选大公司，一来是大公司能学到的东西更多，实习经历更加分；二来是实习期间表现好还能转正，不用再参加秋招/春招。如果是小公司就得慎重考虑了，一来是小公司可能学到的东西不多，不能实实在在地做项目，只是