内推的好处

      1. 简历优先处理

      越大的公司，每天收到的简历越多，在HR精力有限的情况下，面试者的简历常常很久才被HR发现，而一般公司通常会优先查看并处理内推简历。

      2. 定向内推、成功率更高

      部分内推可直接推到对应部门的HR或负责人手上，这样的内推通常更有针对性，因此有更高通过的可能性。

      3. 获取部分非正式公开的岗位

      并不是所有在招岗位都会上公司的招聘官网，有的部门喜欢私下通过员工关系网推荐，这叫人以群分。

      老王名校毕业工程或算法能力强，通常他的同行朋友也不会差，所以内推可以让我们或者一些从官方渠道获取不到的优质岗位。

      4. 公司内部情况介绍及面试流程跟踪

      一个好的内推人，通常可以为你提供一些公司的周边信息，诸如技术氛围，人文关怀，真实加班情况等等，对于企业文化和岗位职责有较深入的了解，避免任职后才发现和想像中有落差。

      这些信息虽然在外部也可以找到，但很难辨真假。同时，对于简历流程的跟踪，面试反馈，大概是内推人的另一个优势之一。

      普通官网简历投递以后，基本就只能等，等通知，如果没通知就默认为挂了。其实很多情况可能简历还没来得及被面试官发现。

      这时候，内推人可以做一个居中协调的角色，催催进度，反馈下面试评价之类。


    内推的误区

      1. 内推≠内定！

      首先要说明的是内推≠内定，内推最大的意义不在于缩短求职的过程，而是获得一个“优先”的机会，不要想着有人帮忙内推就可以躺进，该做的面试功课一点也不能少，最终能否顺利拿到offer还得凭候选人的真本事。

      2. 不要为内推花钱

      前段时间读到了一篇文章《5万买保offer培训，我进入职场的韭菜第一课》，里面揭露了内推的乱象。你能找到什么样子工作，本质上取决于你的能力，而内推是避免你明珠蒙尘而已。

      至于动辄几千甚至上万的付费培训，对于大多数经济条件普通的求职者来说，也是大可不必。现在面试资料网上一搜一大把，而且都是免费的，实在没必要在这上面花钱。

      对于有些大佬整理的专项笔记或者针对某个方面知识做系统整理的，如果收费个几十，就看各人情况了，反正也没几个钱。总之，范范的意见就是，超过100块的生意就免谈了。