各大厂面试的大体流程：笔试=>第一轮技术面=>第二轮技术面=>(第三轮技术面)=>hr面=>（意向书）=>谈薪。

我觉得对于不同岗位的就业形势判断是很重要的，这很好判断，第一个方法：校招官网可能会有所提示，比如说热招、急招；第二个方法：部分内推贴会写哪些岗位急招甚至免笔试部门直推；第三个方法：加答疑群问hr；第四个方法：看补录。今年Java内卷严重、算法卷、测开严重缺人（简历多次被莫名其妙的投了测开）。c++、客户端、IOS就业环境良好，十一月网易等公司仍在补招相关方向，小米内推群十一月中旬疯狂捞c++简历，通过率离谱。

对于池子问题，要理性看待。这现象大多出现在大厂和高薪厂，企业为了优中选优而养鱼，而能冲击这类企业的学生手里也都是好几家的意向书，企业与学生之间是双向选则关系，所以不存在什么道德不道德的问题。当手里的意向多了，企业就是你池子里养的鱼。我现在小红书、茄子、水滴等等等等仍在泡池子...如果手里没有其他家意向书，那就稳点不要冲高了，不要把鸡蛋放在一个篮子里。

假如有公司能去实习，一定要去啊，如果有厉害的大厂实习经历，几乎都能成为offer收割机了。如果没有实习经历，最好做一些含金量高的项目。

下面干货来了，给大家分享一些我当时面试猛刷的资料，我就是啃完这些资料才有自信去面那些大厂的。最终还斩获阿里的offer！由于篇幅原因仅展示截图，有需要完整版pdf文档资料的点击此处即可。