导读：职场上，学历并不代表一切，也不代表你有多大的成就。学历高只能说明你在读书这件事上是有一定优势的，而工作和读书不同，工作中不仅仅需要你有学历的能力，而且要有处理事情的能力，只有情商、智商、逆商都高的人才真正能够独当一面。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：普通本科领导抱怨：清华北大，985的应届生来面试，压力太大，结果蒙了！这是怎么回事呢？

 

原来这位老员工在一家很大的互联网企业上班，以前是普通本科毕业的，目前工作六年。由于自己能力还行，也得到了大领导的欣赏，已经成为部门领导。

因为公司在行业内很出名，发展也很快，招聘的需求也是很大的，而且对新员工的要求也很高。当然公司给的待遇也不错，很多高学历的应届生都是月入过万，甚至连2万的都有。

而最近部门扩张也需要招聘新员工，结果一下子来了好几个北大清华和985的高材生。这位老员工说自己一个普通的本科生，要面对这么多高材生，压力实在是太大了。

 

不过该员工也说了，虽然压力大，但只要对方有能力，也不会故意去卡着他们。

从该帖子中可以看出来，这个领导其实还是不错的，不会因为那些人学历比自己高很多就不让他们入职。而很多公司的小领导做法可能会不一样，他们会担心新员工能力太强，成长起来之后就把自己取代了。这些人一般都不自信，而且格局也比较小。

有网友说你有什么压力呢？那些应届生压力应该更大才对啊。你只要问他们问题就可以了，应届生如果回答不上来就可以会失去这个工作。

 

还有网友说自己去你们公司面试过，每次面试官都是给我们几道算法题，写不出标准答案就让走人，你们只要有基础的员工，这不就是你们公司一直在做的吗？不过如果你技术一般的话，你对这些候选者态度好一点就行了，

结语：其实在工作中，下属比领导学历高也正常啊，作为领导肯定都会有自己的过人之处。即使你技术差点，但是你的管理能力是他们比不了的。