<center> nuoyanli关于2050心得体会 </center>

因为我很幸运的获得了2050pass，所以我请了几天假前往杭州交流学习，在这短短的几天我有很多感悟，在这里和大家分享一下。

首先还是很建议大家有机会的话一定要多参加一下此类活动，和圈子内或者圈子外的人多交流一下的才能知道自己和别人相比的优势劣势。

由于语文水平有限，总结能力不强，下面我将按时间顺序给大家讲一下我们的所见所感。

在4月25日晚上，与施韩原(wls)还有另外16个***一起来了一次小团聚，近距离接触了wls。感觉非常激动。在我们吃饭的时候，我也发现了大佬和我们这些弱鸡的区别，wls在吃饭的过程中就可以有感而发的出了几道题，不愧是大佬。（走的时候已经有啦一套题。。。）


在4月26日，活动正式开始的这一天下午，在6号楼一楼，我们因编程而聚在一起的年轻人，团聚在一起。同时也听wls分享了许多的经验。


1.在个人水平没到的情况下，不宜分专攻方向。基础必须全都会，之后才能说谁做哪个稳才划分主攻，在组队的时候，一定要有一个明确的队长，如果三个人都很强，谁都不服谁的话，也要选出一个队长。队长不一定要有多么强大的思维和代码能力，但一定要有话语权和决策能力。在比赛的一些关键时候，队长必须要有能力去抉择去做哪一道题，由谁去做，另外两个队友一定要听从队长的话。如果一个队伍的队长没有明确的话语权和信服力的话，即使这个队伍的每一个再强，也不能在赛场上取得多么好的成绩。

2.在打比赛的时候，比赛刚开始，要把每一道题都读一读，确定那一道是水题，先把水题做出来，剩下的题队长再根据题的难度和队员的能力去分配任务。

3.在打比赛的时候，不能放弃，不能因为一道题做了很长时间才做出来，排名靠后就觉得没希望了就放弃比赛。wls分享了一个关于他的经验，在之前一场去国外的比赛中，wls在一个半小时的时间里才做出来一道题，排在倒数，而第一名已经做了7道题，，这个时候wls心态就崩了，就不准备做了，但是这个时候wls又感觉，既然都已经这样了，那我就"破罐子破摔"，不管结果。一个半小时之后，wls就排在了第一，最后比赛结束的时候，因为恐怖的罚时而排在了第四。所以这个例子就告诉我们，比赛一定不能提前放弃，就算你毫无头绪，这个时候我们就应该有着“破罐子破摔”的心态，不论结果如何，我们就是要把比赛打下去。

4.关于学习算法，要把每一个学过的算法都钻研透。可能当时很不理解，但要把算法的核心代码背下来，在做了一些题之后，你就会发现，你不知不觉间就已经会了这个算法。

5.在比赛的时候，某些时候一定要信任你的队友。

4月27号，上午参加了黎珍辉教授的人工智能的讲座，感觉也收获了不少，她以城市大脑和阿尔法狗为例，深度剖析了人工智能及其深度学习，并且带我们初识了机器学习。
下午参加了足球风暴（第一次碰足球，被阿里大佬带着拿了一个铜牌），先说一下我们队伍吧，云端队，顾名思义就是网队，像我这样没碰过足球的也报了，然后我就躺了，我感觉足球也挺好玩的。
特此感谢Alex和爽哥，大哥特别关照我们。







外国人踢球挺厉害的就是听不懂他们说啥了。。。

4月28日，参加了2050@2019一万人码的新生论坛，听到了wls（施韩原）,dls（杜瑜皓），梁黄炫，付铖还有东北大学秦皇岛分校的王老师和杭电的刘春英老师的分享，至于吴翰清的分享我就没咋听了，毕竟我不搞信息安全。

其中，dls和刘老师都认同，一个普通院校的零基础大学生，在学习算法两年之后，区域赛是可以保底拿银的。 (努力程度也是一回事吧)
刘春英老师也分享了杭电的一个学生，有着把学过的每一个算法都钻研明白的精神，这个学生在学习线段树的时候，几乎把所有的都学会了，但一次比赛的时候，发现有道线段树的题不会做，于是又学了一遍线段树，之后又有一场比赛，又有另一道线段树的题不会，于是又学习了一遍线段树，到最后的时候，在一些防ak的线段树题上，他都可以做出来了。这也告诉了我们，学习算法的时候，一定要有把算法学透的精神，不能只学皮毛，如果你说你会板子，那么不去搞懂那么你就真的只会板子了。

其中，酷家乐_付铖大佬对毕业实习和工作做了经验分享，他提到学校不代表一切，主要看能力，其实学校学历主要还是在HR初筛的时候作用最大，如果有靠谱的内推渠道，就相当于绕开了第一轮筛选，所以大家多认识人没坏处，还说到就是要能早体验实验室或者实习，就找机会尽早去，这样可以让你有一个直观认识，不要说大厂去不了就不投，小厂不屑去，应该试试，大小公司都试试，不试怎么知道不行，有实习总比没有好。

梁黄炫关于他的创业经历给出来很好的分享（反正巴拉巴拉一大堆，说话也比较快，听着睡着了）总结来说就是要有准备，当你碰到另外一个和你一样有准备的人就一定能干好事，他就是在美国交换学习的时候认识的合作伙伴，因此广交各路好友的好处也体现在这。

还有就是我在此次大会有认识到数空科技/五叶草创始人&CEO王献旗，他给我讲了他们企业当前的结构包括行业对人才的需求，在这里我就不过多讲太多这方面的东西，如果有人有兴趣可以来找我来了解一下。
（附：2050图库链接 http://www.pailixiang.com/album_ia295728334.html）