时间：30分钟；
自我介绍；
问题：
你哪些课学的比较好：计算机网络，数据库，Java 等等；
自己说一下数据库（没问具体东西，就让自己说，没办法，我把大部分东西都讲了一遍）：数据结构，事务，索引，并发控制，MySQL 等等；
还有吗：把 NoSQL，Redis 讲了些；
你觉得自己和其他人相比，那些方面不足（察觉到一丝不妙）：说了下自己的薄弱点；
你觉得你这个专业的未来发展方向是什么：结合自己的想法说了说；
平时的学习方法：结合自己情况说了说；
中场评价：大致意思是学习方式太基础，没有更高层次的亮点之类的。说基础知识，编码能力这些都不算优势，因为随便找个工作个一两年的人都行，人家还便宜（啊？）；
问实习，问项目：讲了一下；
二次评价：对项目的掌控不足，没有对项目作出更高更深的要求（这公司的项目啊？我一个实习的、、、）；
反问：
我主要问了下怎么培养拔高的能力，面试官给我讲了挺多，大概是架构师那个层面的要求，各种角度的考虑之类的；
问我是不符合网易的要求吗，答考虑考虑；
问如果有幸通过，后续的流程是什么，答过了之后就跟 HR 对接了。
总结：
应该是凉了。
没问基础题，没问业务题，没问算法题，我也不知道这个算什么类型的问题、、、整懵了，跟我想的完全不一样，跟一面也是千差万别。
我情愿甩我几个 hard 题让我挂的明明白白。
基础知识？编码能力？实习项目？学历，学历也不是很高、、、迷茫，看了看近期的笔记，我记这玩意儿到底有啥用？
问一下大家，怎么培养更高层面的优势？