前言：最近秋招，很多同学留言咨询笔者，收到口头offer，但没有给书面offer也没拿到电子邮件，就是电话通知我被录取了，这种口头offer有效吗？更有网友给笔者爆料收到口头oc被毁的案例。南大女硕士求职感慨：上了初入社会的重要一课，华为毁三观，OC不要信！

在这，笔者给大家普及一下，offer里的坑很多，而口头offer，这是最坑的一种，如果没有职场经验，再缺乏法律知识，刚入职场的新同学很容易就掉到坑里。那么，offer可不可以有口头的，可以！合同能不能口头，也可以。法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个合同，所以也可以有口头的。无独有偶，这又有网友开始吐槽了，一起来看看。

                                   

 

在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到。华为这个操作太恶心了！！总结：划重点：华为文化认为：一直加班是优势。说话做事不负责任是优秀品质。测评一直跟我说过了，没问题，就是流程慢，本来都订好昨天现场去签约了，主要是说的跟真的一样。如果一直不理我，没人联系我，我就不会认为自己过了。还没工作先长教训，我觉得这次事件也让我成长，也有自己的问题，不能轻易相信，还是得长心，毕竟没什么损失，但也算值得。这么好的公司，为什么不选一些靠谱的hr呀，其实本来觉得没希望，是hr告诉我通过的，唉，不能太相信。校招系统应该优化优化了吧，像字节，过不过，马上给准信儿，给人希望再破真是最讨厌了。

                              

 

以下为吐槽全文：

面完华为，测评挂两次，官网显示都通过。Hr一直跟我说不要签其他，华为一定不让你失望。等了一个多月，今天终于谈了薪资，很开心，因为已经做好为国家力挺的企业效力。两小时后被鸽，告诉测评不过。

说对不起我，其实没啥对不起的，就是华为这种做事风格很让人不解。官网过，hr过，就是offer不过。其实不过早说没问题，不要画饼，说到什么做什么就好。反思自己测评没过的原因就是说话太直白，问到加班问题就是可以加班，互联网就是要加班，但不能一直一直加班。看来这种思想真的可以被华为列为高危人群。

总结：划重点，华为文化就是，一直加班是优势，说话做事不负责任是优秀品质。以后我决定每到秋招季，放一波帖子，提醒大家别受骗。

这样的吐槽发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

                            

 

有网友就说到。一直拖着你让你把全部希望寄托在它身上，最后鸽你，我刚毕业找工作也被华为耍过。这也不能说是华为的问题，没到手的offer都有变数。不一定是说加班的原因，不是加班问题，应该是性格测试没过，这个没过hr也没招。不过他给你希望这事不对。

也有网友认为。难怪测评不过，这么自以为是，测评都过不了，两次都不过，不是性格有问题吗？华为测试一定要能加班奋斗，不然必须挂，还必须得中庸，我当年是选了太多积极项…才和沸腾厂没有缘分的。

                                            

 

也有网友说到。华为的问题，不过可以早说。来干哈，行军床买了吗？应届生比较单纯的，我们是没看到电子offer就不认为拿到。及时止损，华为的hr是很恶劣的，之前有朋友被鸽。华为的hr也是挺流弊的，对内对外名声都不好，怎么做到这么人人喊打的。

也有网友骂到。只有一个offer的悲哀，吃一堑长一智吧，以后这种事还可能会发生。我有个同学也是这种情况。。现在还在等消息，不知道能不能过。口头oc你还信，华为的测评很重要的，不然为什么花大价钱买来这套测评，这就是看你能不能忍受当个机器部件。

                                                 

 

也有网友感慨到。其实，这是一件好事，我也被放鸽子跟你一样，口头的，现在回头想想，当初进华为，也不一定受得了，万幸当初放我鸽子。还有让你明白工作中，和社会上，不是不要轻易相信别人，而是不要相信别人，始终保持戒备心态，反过来思考也是件好事。

也有网友吐槽到。华为拖着你的方式跟正常公司不一样，他们不停告诉你肯定没问题的，说得很确定，而不是仅仅说在走流程，对于刚出社会的人，欺骗性太大了。我各个情况跟楼主的差不多，这是性格测试没过，有一次重测机会，上百度文库找个答案就过了……

                                                  

 

也有网友爆料到。我两年前刚毕业就遇到过这种情况，华为怎么一直还这样啊……就是说offer没问题，但测评不过 没通知状态不改，再问hr就说不要骚扰hr……千万别去华为，过来人的教训。社招进去是背c开刀的。现在里面土著和主管一手遮天。新人日子难过。今年内部大裁员，据说明年更是大换血。这个时候进去就是等着被宰。

也有网友分析到。深表赞同，我测评做了三次，还是被拒了。华为测评是找专业机构测得，虽然不保证准，但也能大概率刷掉一些性格偏极端的人，两次测评都不过，也不从自己身上找原因，只认为是自己回答不愿加班的问题么，通过了就夸，不通过就骂，这种性格被测评拦住有啥问题？另外我在蚂蚁，比你有前途。

                                        

 

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

口头的offer是不能视为offer的，正式的offer必须是书面的，口头的offer只能说明一个人的观点而不是公司的观点。在这笔者要提醒各位职场人的是。职场，HR这样的口头承诺非常多，offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件。或许没有合同那么多细节，不过应该让应聘者知道的内容必须在内，而且最重要的是必须有人签名（可以是人力资源负责人或是该公司总经理）并且附有该公司的公章。这才是真正的offer。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的“offer ”或许许随时都挂掉。

最后，笔者也提醒一下初入职场的应届生们，HR的话，千万不能全信。求职者找工作，一不留神就是坑。不想被HR忽悠导致选错公司进错行，一定要提前摸清某些“滑头”HR的套路。骗财害命的求职陷阱屡见不鲜，爱画大饼的HR亦无处不在，大家求职时谨记小心再小心！