前言

想起2017年刚毕业那会,同班同学忙着准备各家互联网大厂面试的日子。去大厂,往往应届生一入职就能拿20K左右的薪资,还能顶着平台光环。和互联网大厂比起来,国企和事业单位,都是更次要的选择。

不过,今年至少一部分应届生不会这么想了。2021年被公认为行业的拐点,互联网高速发展的黄金时代结束了,再也不会出现以前那种高增长。

就在几天前,室友刚从一家视频平台跳槽到了一家国内顶尖的社区平台。他承认,感受到了互联网寒冬的来临。“算是平跳吧,工资也没有涨多少,就相当于换个环境学点东西。”

先是阿里被传裁员,随后,腾讯旗下的所有APP的更新被工信部叫停,再到字节跳动的国内业务增长几近停滞,加上疫情、税收监管、安全监管、双减政策、网民红利见顶……大厂的黄昏真的来了。

一位朋友感叹,互联网被奋斗、被洗脑的人有99%,其中能成为大厂塔尖高P的不到1%。这个过程中还伴随着甲状腺结节、颈椎病、各种增生、脱发、内分泌失调、焦虑、抑郁,甚至还有猝死。

“我曾经以为自己会是那塔尖上的1%,毕竟有过很多成绩,直到现在我也遭遇了失业,才承认自己是那普通的90%,安排后路吧,字节、快手、腾讯、阿里、百度、拼多多……”

突然又想起了那句话:2019年是互联网10年以来最差的一年,也将是未来10年最好的一年。

离职【裁员】潮

“我认识的人,大约一半都离职了”

大厂为了某个项目疯狂招聘并不鲜见,甚至先招聘再疯狂裁员的现象也不时在大厂发生。尤克是幸运的,还能继续待在大厂内,但今年互联网的寒冬中,更多基层人员面临被裁的命运。

其中,应届生是重灾区。大量的职场新人被投入到无数个前途未卜的项目中去,一旦新开发的项目没有结果,她们就变成了炮灰。不少大厂应届生员工在脉脉上哭诉,自己在试用期最后一个月被裁员了。

对于大厂而言,这是降本增效,去肥增瘦,减少不必要的支出,开源节流。从业务划分上来说,互联网公司的运营、市场、企业文化、以及非核心技术部门成员都面临被裁员的危险。

一位拥有多年大厂经验教培的人说,自己产假刚结束,双减政策就出来了,当时听了很心慌,担心会轮到自己头上。一个周三下午,HR说,下周有空么,一起聊一聊。她当时感觉很焦虑和担心,然后问了组长和部门负责人,得到了明确答复,不再续签合同了。

“失眠了两个晚上,很难受。领导一直给我派活儿,不就是给我暗示,我躲过了裁员么?但最终我还是没有躲过。我和我先生都是做教培行业的,我特别担心,我失业之后,我先生可能也是这样。脑子里想的都是负面的东西,比如还不上房贷了,或者是养不起孩子了。”

被动裁员和主动离职分界线模糊

大厂基层员工可能对大环境并没有那么敏感,他们对工作岗位的要求还停留在工资和晋升方面。但目前一个现实问题是,由于企业加快内部资源整合,导致很多部门合并或者是直接撤销,也间接加速了大厂员工的流动。

事实上,互联网很难像之前一样无限制的烧钱了。以京东物流为例,它其实是京东非常核心的部门,帮京东立下汗马功劳。但由于要建仓、站点等固定资产,又要招聘分拣员和快递员,京东物流并不赚钱。

“如果一直不赚钱,成本这么高,怎么摊呢?给高层,高层也不愿意,利润一下变负数了,投资人股东也不愿意。”一位业内人士评价。

所以,两年前,京东物流开始想办法自己赚钱,既服务于京东电商平台本身,又服务于商家。

另一家大厂高P人员秋田介绍,自己在集团待了8年,一开始做互联网内容,但做了4年后发现,互联网在颠覆传统文娱方面并没有做出成绩。当时他本来想离职,但另一条业务线的朋友邀请他加入,就这样他又待了4年,直到最近集团再次出现业务调整,他成了裁员名单上的人。

HR要求秋田主动离职,他不同意,在上半年考核没有瑕疵的情况下,他要求自己被开除,这样能拿到N+1的赔偿金。但HR也不同意他的申请,就这样,领导安排下工作来,他就磨洋工,原本一天能干完的活儿他一周还没交差,最终,HR将其开除,他拿到了补偿。

现在秋田正在家里休假。“还没有打算急着找工作,想先休息两三个月,过了年再说。反正有赔偿金,能撑一段日子。”在秋田看来,以前大厂可能还有为了战略意义而存在的部门,尤其是一些为了提高市值而存在的亏损部门,从今年开始没什么存在的必要了。

像秋田这种看起来主动离职,但实际是被动离职的案例在大厂屡见不鲜。

一位字节企业文化部门的员工表示,OKR是硬性标准,双月考核一次。一个项目如果双月之内没有做出成绩很可能就直接被毙掉。

“HR是在我试用期最后一个月找我,要求我主动离职,我不同意。最后跟HR来回吵了三四次,才把补偿金要回来的。当时我们一批人都被约谈了,但很多都没有拿到赔偿,后来她们还来找我,问是怎么拿到赔偿的。”

Android程序员生存指南

我一直相信这样一句话:真正的危机,来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间,为下一步做出积累,这才是危机的根源。

我也一直相信这样一句话,当你把你的眼泪流干了,你唯一剩下的就只有行动和努力了。

如果你正在这条成长路上的朋友,晚醒不如早醒,这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河,这个时候才知道努力。在自己努力的阶段,不仅不努力反了选择了纵容自己,这才是危机的根源。

而我们能做的就是:跳出舒适区,不断学习不断进步。 道理其实大家都知道,但是实施起来就遇到了问题,所以这里我推荐最简单的方式:

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《Android Framework 精编内核解析》

  • 第一节 Binder 系列—开篇
  • 第二节 Binder Driver 初探
  • 第三节 Binder Driver 再探
  • 第四节 Binder启动 ServiceManager
  • 第五节获取 ServiceManager
  • 第六节注册服务(addService)
  • 第七节获取服务(getService)
  • 第八节 framework 层分析
  • 第九节如何使用 Binder
  • 第十节如何使用 AIDL
  • 第十一节 Binder 总结
  • 第十二节 Binder 面试题全解析

《Android 百大框架源码解析》

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  • 2.Okhttp3源码解析
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最后

对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,要想不被环境淘汰就只有不断提升自己,从来都是我们去适应环境,而不是环境来适应我们!