七

三面&hr

经历了前两面，你已经被打上了很多个标签，这些标签大多都是技术向，到了三面证明技术得到了一定的认可，面试官通常是你未来的领导或领导的领导。领导们最关心什么呢？
关心的是你的到来能不能为现有的团队做出贡献，所以三面一般分为两个部分，前一部分会问技术，后一部分会问理想，技术方面可能不会特别细节，比如你如何看待 XXX 与 XXX 这两种（算法，语言，框架等等），还有比如一个项目随着开发者的不断增加他的提效是越来越少的，怎么解决呢？后一部分聊理想，比如：如果是本科就很有可能问，为什么不考研呢？工作后有什么目标吗？今后两年是怎么打算的？有没有规划过职业路线？
HR 面的话就记住，猥琐，别浪。hr 很少挂人，但不代表她没有权力做这件事。hr 一般会问，觉得之前的面试体验怎么样？对我们公司的了解程度？已经有了几个 offer？期望薪资是多少？

这里另外说两个重要的问题
第一个就是加班，有的公司是极度排斥加班的，你说你刚毕业，没什么负担，但是人家老人可能都成家立业，你去了天天加班，你让老人怎么办？所以加班问题一定要有所准备，不要装枪口上了。
第二个是在 hr 反问环节，一定问好五险一金的缴纳比例，以及薪资结构。

这两面没什么技巧？吹就完了。别什么都实话实说，你说你应聘个实习，人家问你有没有考研的打算，你说有，那对不起，直接再见。公司招实习是希望招到靠谱的能为公司干活的人才，培养了你 6 个月，你走了，公司是傻子吗？再比如，问你有没有女/男朋友，下一句 100%是他在哪个城市呀？所以你俩要是在一个城市就可以说有，要是不在一个城市，那就是没有。

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